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工伤只给最低工资吗
工伤只
发
基本工资吗
答:
律师解析:不是的
。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。当然,如果这个平均工资非常高,高出当地所在市给出的标准的300%,那就是按照最高的300%计算,超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%,那就按照60%...
工伤只
发
基本工资吗
答:
【法律分析】:
1、一些单位只给工伤职工发放最低工资
。这样是不对的,不能让工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题,工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期,具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准,最长不超过24个月,需要经劳动部门审核后延期。停工留...
工伤
期间
给最低工资
犯法么
答:
法律分析:职工工伤休养期间,用人单位只是支付最低工资违法
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤只给最低工资吗
答:
您好,
依据法律规定工伤只给最低工资是不合法的
,要在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付
工伤
后单位只发
最低工资
我该怎么办
答:
法律主观:理论上停工留薪期内工资待遇不变,按照工伤前12个正常出勤月份的平均工资发放
。但实践中很多公司考虑到未经鉴定之前,难以确定伤残等级和停工留薪期,担心如果鉴定之前都按照平均工资发放的话,万一评不上伤残等级或级别较低,或者停工留薪期较短,那么用人单位实际发放的工资待遇可能比法定应当支付...
工伤
期间工资发放标准可以按
最低工资
标准发放吗
答:
1、
工伤
期间的工资标准,应当按照《工伤保险条例》规定的比例发放。2、按规定比例计算后低于
最低工资
标准的,按最低工资标准发放。工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人...
工伤
赔偿是按
最低工资
标准吗
答:
工伤
赔偿是按年月平均
工资
来计算的,具体如下:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;2、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残...
我
工伤
期间公司只发给我一千多一月的
基本工资
,是合法的吗?
答:
职工
工伤
休养期间,用人单位只是支付
最低工资
违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤
期间
只给基本工资
合法吗
答:
法律依据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但在实际中,很多单位是按照底薪,地区
最低工资
标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员...
工伤
只有
基本工资吗
?
答:
朋友你好,这个是不合法的,劳动者受伤不仅仅是
工伤工资
就可以打发的,何况必须是按照劳动法规定要求说话是否合不合法。应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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