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工伤只给最低工资吗
工伤
可以提前退休吗
答:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由工伤保险基金补足...
工伤
时间
工资
是不是应该照常发放?劳动法是怎么规定的?老板
只给
百分之七...
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第四十二条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。3、老板
只给
百分之七十是不是该告他?从法律及相关规定来看,老板只给70%,你当然可以告他...
我的
工伤工资
厂里
只给
我发平均工资的60%,这对吗
答:
1、我的
工伤工资
厂里
只给
我发平均工资的60%,这样的做法明显不答合工伤保险条例的规定的,可以要求用人单位按受伤前的工资标准支付工资的。2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
后单位
只给
病假
工资
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定...
2024新劳动法病假
工资
是怎样的
答:
2019新劳动法病假工资要求了不能低于
最低工资
标准的80%。对于在法律规定中的医疗期间用人单位应该按照规定支付给职工相应的工资,而且对于病假期间的工资是不能低于当地的最低工资标准的。 一、新劳动法病假工资是怎样的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
单位没有申请
工伤
认定
只给
开
基本工资
能找吗
答:
劳动者可以申请
工伤
认定,停工留薪期原
工资
福利待遇不变。职工发生工伤事故,用人单位不申请工伤认定的,劳动者可以在事故发生之日起一年内向统筹地区人社局申请工伤认定。职工遭受事故伤害认定为工伤的,在停止工作治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资福利待遇,...
工伤
后提供工作岗位还给发放伤残津贴吗?
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,...
4级以上
工伤
如果单位不缴养老保险了 那本人还能领取伤残津贴吗?
答:
(二)从
工伤
保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定...
工伤
职工上班期间有伤残津贴吗
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
左脚脚踝骨折
工伤
鉴定需要多久
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资
标准的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出,...
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