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工伤发底工资正常吗
工伤
期间只发基本
工资
违法吗
答:
3、病假工资是可以低于最低工资标准的
。病假工资要有相应的医院假条才可以,否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。
工伤
只发最低基本
工资
是否合法
答:
劳动者出现工伤的情形是非常多,劳动者工伤严重往往需要住院治疗的,在住院期间,劳动者是有工资的,
工伤只发最低基本工资是不合法的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。下面就由我为您解答这个问题,希望能够实质意义上的帮助您。一、工伤只发最低基本工资是否合法 1、依据相关...
工伤
期间只发基本
工资
违法吗
答:
法律分析:工伤期间只发基本工资违法。依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例...
员工
工伤
公司发最
低工资
答:
法律主观:理论上停工留薪期内
工资
待遇不变,按照
工伤
前12个
正常
出勤月份的平均工资发放。但实践中很多公司考虑到未经鉴定之前,难以确定伤残等级和停工留薪期,担心如果鉴定之前都按照平均工资发放的话,万一评不上伤残等级或级别较低,或者停工留薪期较短,那么用人单位实际发放的工资待遇可能比法定应当支付...
工伤
期间公司按最
低工资
标准发放工资合法吗?如果我以此为由解除劳动合...
答:
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的
,如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定,可以以此提出离职,但一定要保留证据,然后去仲裁可以要求经济补偿金,同时如果有伤残等级的,可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金,公司支付一次性就业补助金...
在公司
工伤
公司给保底
工资
,合理么?该怎么办?
答:
不合理。
工伤
停工留薪期内按照工伤保险管理条例规定按照
正常
在岗期间的
工资
标准发放工资,如果公司发放标准低于政策规定,可以跟公司和工会提要求,如果公司拒不改正,可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申请维权。
工伤
了休息期间厂里给发最低保障
工资
,算违反规定吗,
答:
职工
工伤
休养期间,用人单位只是支付最
低工资
违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前
正常
上班期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订...
工伤
期公司只发900元基本
工资
违规吗
答:
违法的,900块太低了,可要求增加不然去劳动部门控告公司。
工伤
期间公司只给发了基本
工资
合法吗
答:
法律分析:属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最
低工资
标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣
发工资
、改变工资发放形式都是违法行为,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
工伤
期间
工资
拿到1800
正常吗
不满意?
答:
首先你这个
工资
低于平均工资的,不
正常
。其次按照《
工伤
保险条例》,工伤期间是全额支付工资的!不仅仅全额工资还有工伤保险等一系列费用,如果公司没有给你买社保,那么所有费用都是公司承担。另外单位有没有给你申报工伤,如果没有的话,那要抓紧时间在一年之内你自己或者家属去人社局申报工伤,也可享受...
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