工伤上不了班工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

工伤不上班工资怎样算，需根据具体情况决定:
（1）发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；
（2）未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；
（3）未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。