77问答网
所有问题
当前搜索:
孕期公司以绩效考核方式降薪
通过
绩效考核
给
孕妇降薪
答:
法律分析: 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构...
哺乳期调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:哺乳期间调岗
降薪
不合法。用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...
哺乳期
公司
可以调岗
降薪
吗
答:
法律分析:对于哺乳期内的女职工,
公司
不可以随意调岗
降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、...
公司用绩效考核
,无故
降薪
答:
法律分析:如果该
考核
没有经过民主程序,可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面
形式
。变更后的劳动...
公司
根据
绩效考核
调岗
降工资
怎么办
答:
常见
绩效考核方法
包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。三、因绩效不合格可以降职
降薪
吗因绩效不合格可以降职降薪,
企业
可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效...
用绩效考核降工资
合法吗
答:
法律主观:律师解答: 不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
公司
安排
考核
,被
降薪
是合法的吗
答:
但是,虽然法律允许公司设考核指标,但是考核指标达到什么程度将被降薪,直接影响到员工的直接利益。事实上,实践中公司安排了考核,考核的情况中员工月度
绩效考核
连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定的条件,那就可以依法对其工资待遇进行降级。因此,要是不确定
公司降薪
的处理是否合法的,那么就以上面...
哺乳期因
绩效考核
不合格可以
降薪
处理吗
答:
因哺乳期考核不合格,
以降薪
作为处罚,这本身就体现出贵
公司
薪资福利制度的不合理之处。哺乳期可以纳入
绩效考核
,但要人性对待,把其特殊性考虑进去。
公司
突然
考核降薪资
怎么办啊?
答:
如果
公司
突然
考核降薪资
,您可以考虑以下应对措施:了解具体情况:首先需要了解
降薪
的原因、标准和流程等具体情况,这有助于您更好地评估和处理当前局面。和公司沟通:如果您认为降薪不合理或者不符合劳动法规定,可以和公司沟通,尽量达成谅解和协商,争取自己的权益。同时,可以了解一下公司是否有其他的福利...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期考核被评不合格合法吗
孕妇被调岗降薪最明智方法
孕妇被降薪最明智的做法
产假后绩效考核被评为C级
告不赢的怀孕调岗降薪
孕妇签了降薪协议还可以告公司吗
怀孕期间扣绩效工资违法么
因为休产假绩效评考核垫底
孕妇坚决不同意调岗或降薪