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哺乳期因绩效考核不合格可以降薪处理吗
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推荐答案 2017-03-26
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哺乳期
调岗
降薪
违反劳动法吗
答：
哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法
。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期可以降薪
调岗吗
答：
哺乳期不可以降薪调岗
。哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，...
女职工因
哺乳期
被调岗
降薪
,是否合法?
答：
哺乳期调岗降薪，不符合法定条件的，是不合法的
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。网友咨询：女职工因哺乳期被调岗降薪，是否合法？北京隆安南通律师事务所杨思思律师解答：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工...
哺乳
期间公司
可以
降职
降薪
答：
法律主观：哺乳期间公司不可以调岗降薪
，否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位应当给付解除劳动合同经济补偿金。《女职工劳动保护特别规定...
哺乳期
公司
可以
降职
降薪吗
?
答：
法律分析：在
哺乳期
内，公司
不可以
降职
降薪
。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出...
哺乳期
女员工
降薪
是否
可以哺乳
假的相关法律规定有什么
答：
其视作工作时间。
哺乳期
女员工
不可以降薪
，这是违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期
降职
降薪
属于违法吗
答：
法律分析：
哺乳期
女员工是
不可以降薪
的，这是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》...
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绩效考核不达标可以降薪吗
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