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孕期公司以绩效考核方式降薪
关于
公司降薪
的规定
答:
企业
强制单方面决定员工
降薪
,一般来说是不合法的;要是已经与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的
绩效考核
导致薪酬合理调整是允许的。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二企业因受疫情...
公司
单方降职,变相
降薪
怎么办
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不
用
去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,
公司
消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
生育津贴和哺乳期
降薪
答:
2.你说扣了自己交的什么,生育保险是单位缴职工不缴纳的。3.
公司
这是违法的也是侵犯你权利的行为,可进行劳动仲裁,你申诉的几个点1是产假工资不是正常工资2津贴差额不给3休完产假后增加工资量,威胁不做就扣
绩效
4休完产假扣之前的部分工资。跟单位交涉时可以录音,录下单位不给差额或威胁增加工作量...
公司
不正当扣
绩效
工资(实际上是全公司变向
降薪
),有相关的解决办法么...
答:
公司
不正当扣
绩效
工资(实际上是全公司变向
降薪
)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第...
公司
找个种理由和
绩效考核
强逼我们个种不合里的考核文件这些文件都是关...
答:
说实话,没有什么好办法。如果您有证据证明
绩效考核
的不合理,您可以申请劳动争议仲裁。同时,您需要考虑由此付出的成本和后果。
因
绩效考核
引发的调岗、
降薪
、解除系列操作的实务判例(一)
答:
故结合现有证据及当事人陈述,本院对华福
公司
关于
降薪
的主张不予采信,对潘维斯关于其工资标准自2013年5月调整为15000元/月(税前),每月降薪8000元的主张,予以采信。综上,华福公司单方降低潘维斯的工资待遇,缺乏事实及法律依据。案例7:涉及
绩效考核
内容的相关规定须由员工签字才符合法定
形式
要件 北京...
恶意
降薪
如何认定
答:
恶意
降薪
的认定主要分为几点:1、用人单位
以公司
效益不好在未经过与员工商议的情况下下调员工工资;2、用人单位以员工未达到公司绩效考核标准,
以绩效考核
内容违背法律规定下调员工工资;3、用人单位以调整工资发放比例,不按时足额支付员工报酬,很多用人单位解释为年底或某一个时间段发放剩余工资,实际拖着不...
强制
降薪
合法吗?
答:
降薪的合法性取决于单位采取的
降薪方式
,即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪,法律是允许的。
企业
强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的,当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的
绩效考核
导致薪酬合理调整是允许的。但是,企业出于生存需要被迫给员工降薪需要注意以下...
公司降薪
,合法吗?
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
不正当扣
绩效
工资(实际上是全公司变向
降薪
),有相关的解决办法么...
答:
1.
公司
的这种做法是有违反法律的,任何单位都不得克扣员工工资,如果员工存在重大过失,造成损失的,可以扣款但不得超过总工资的20%,你们可以向劳动行政部门反映情况请求处理。2.国家劳动法规定一个月加班累计不得超过36小时,是为了保障工人的休息权,若是超过36小时的,应该支付2倍工资,而不是不算...
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