第1个回答 2023-04-24
如果公司突然考核降薪，您可以采取以下几个措施：
1.了解公司政策：首先，您可以查看您签订的劳动合同中是否有规定涉及到考核降薪的问题，了解公司政策和规定。如果有必要，您可以咨询公司人事部门或法律咨询机构。
2.与领导沟通：如果您对考核降薪有疑问或不满意，可以与公司的领导进行沟通，了解具体的情况和原因。同时，您也可以提出自己的看法和建议，与领导一起探讨解决办法。
3.寻找其他工作机会：如果您对公司的考核降薪政策感到无法接受，可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新的工作时，可以仔细了解公司政策和待遇，选择适合自己的工作。
最重要的是，无论采取哪种措施，都要理性、冷静地处理，不要盲目决策或过激反应。
第2个回答 2023-04-24
非常理解您现在的困扰。如果公司突然考核并决定降低员工的薪资，这无疑会对您的生活造成一定的影响。我可以尝试用温柔的口吻来回答您的问题。
首先，我想强调的是，面对这种情况，您应该保持冷静并理智地分析自己的处境。您可以向上级或人力资源部门咨询，了解公司决策的具体原因和依据。如果您认为公司的决策不合理或者不公平，您可以采取一些合法的行动，例如申诉或者寻找其他途径解决问题。
另外，我建议您在面对这种情况时，要保持积极的心态。虽然降薪会对您的生活造成一定的影响，但是您可以尝试从中寻找一些机会，例如学习新技能、拓展人脉等。也许这些努力可以帮助您在未来获得更好的机会和更高的薪资。
最后，我希望您能够坚持自己的价值观和职业道德，保持良好的工作态度和专业精神。无论公司的决策如何，您都应该尽自己最大的努力去完成工作，并保持良好的人际关系和职业形象。
希望我的回答能够帮助您，如果您还有其他问题或者需要进一步的建议，请随时与我联系。
第3个回答 2023-04-24
您好，如果公司突然考核并降低了你的薪资，你可以考虑以下几个步骤：
1. 理性分析：首先要冷静地分析你是否符合公司的考核标准，如果确实存在问题，考虑如何改善。
2. 与上司沟通：如果你认为自己的绩效评估结果不准确，可以向上司请求重新审视你的绩效评估。
3. 寻找调解：如果公司拒绝调整绩效评估结果，你可以向人事部门或调解机构提出申请，以寻求更公正的解决方案。
4. 尽职行事：无论你是否同意调解结果，都应该按照要求履行职责和认真工作。
5. 寻找其他机会：如果你认为公司已经对你不公正对待，可以开始考虑寻找其他工作机会。
需要注意的是，在任何情况下，都要表现出职业素质，不要情绪化地与上司争吵或采取报复行为。采取理性、平和的态度处理问题，才能获得更好的结果。
希望以上回答对您有所帮助
第4个回答 2023-04-24
依据《劳动合同法》的规定，公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为，劳动者可以通过自行协商、申请调解、申请劳动仲裁等途径维权 。
第一，绩效考核制度起码要经过全体员工表决通过，在公司内进行公示，而且要送达给员工签字和确认。
第二，绩效工资必须在劳动合同中明确列明，不得事后在基本工资或补贴中违法划扣绩效工资。
第三，绩效考核要明确具体的考核指标和方案，不能凭主观好恶，随意奖惩对结果，不符别签字啊！一旦签字，自己负责!
第四，未经员工同意，单方面变更劳动合同降低工资，员工有权利拒绝！不服绩效考核结果一定要提出书面异议！并将书面异议通过邮箱或邮件送达给公司，同时保留好证据，万一闹到仲裁或者诉讼阶段，手里有个证据，可以多一份保障！
第五，违法降薪后到手工资低于你的基本工资，这属于违法克扣工资啊！可以考虑提被迫解除劳动合同，主张经济补偿金！提被迫解除劳动有风险，要事先收集到单位通过绩效考核恶意降薪的足够证据，然后找机会告他…