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如何让不给好处的领导给好处

只让你干活不给一点好处的领导怎么相处?答：1. 明确工作目标：专注于完成工作任务，确保工作质量，同时尽可能学习相关技能和知识，提升自己的能力和职业竞争力。2. 沟通：如果觉得自己的付出没有得到应有的回报，可以尝试与领导沟通，明确表达自己的感受和期望。通过沟通可以增进了解，也可能促使领导对工作关系进行反思和调整。3. 寻求他人帮助：如果与...

遇上个上司很坏,给她好处也没用怎么应付这种人答：与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听. 4.服装得体 5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前...

领导为了自己的政绩往死里用我,所以我干了很多,但他从不给我好处,我...答：1,要讲求说法方式，得在照顾领带面子的基础上为自己挣点利益。2，不知道你和他关系如何，关系好的话可以直接给提一提，我想都能理解，说下自己的情况就说想多学习成长，而且自己很努力能不能给涨点工资。3，如果关系一般你可以在闲聊时旁敲侧击地说说自己朋友跟领导谈提工资的事情，当做一个闲谈来说...

你应该如何说服优柔寡断的上司?答：第一，要取得领导信任。因为优柔寡断的领导很容易受各方面意见的左右，听的意见多了，就犹豫不决了，如果受到领导信任，成为领导自己人，那么情感是可以影响他人的认知判断的，你说的话领导就会听得进去，所以平时应该注意加强与领导感情联络。通过感情上的加深，有效说服缺乏主见的领导。第二，说服时要有耐...

领导不好处怎么办答：要知彼知己，方能百战不殆。要琢磨透领导的想法、脾气、个性、癖好等，研究清楚他喜欢什么，讨厌什么，来个投其所好，见机行事，一定能够让领导喜欢你的。如果他喜欢礼物，那就送些礼物，让他高兴。他会记着你的人情，在恰当的时候给你回报的。

碰见小人领导怎么办?处处针对排挤你,为的是让自己人上位答：1、隐藏情绪等待机会遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级...

小人领导怎么对付答：二等方法：旗鼓相当——“势均力敌”这种方法适合有一定工作能力的人，当你的能力能够支撑住你的脾气时，才是你可以展示真实自我的时候，这时候再遇到领导的为难，你也可以不用太委曲求全，就事论事给予对方起码的尊重，但是也要让对方知道自己没有放纵的资本。这个中间的度要拿捏好，不要盛气凌人，...

在职场上,下属如何与“差劲”上司过招?答：先掌握他的处事风格，做好那件事，以主动积极的态度来应对。真正活得滋润的人都是在领导面前能知道什么时候该做什么的人，熟悉各方面的利益，知道该说什么，不能说什么。不管是坏领导还是不坏的领导，都能很好地沟通，能看脸色，无形中帮助领导解决很多事情。不只是努力工作，领导越看你越不顺眼。

领导给员工使坏,怎么对付答：与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们,让自己感觉到他们的存在是有价值的,是对你有利的。唯有这样,你才可能潜伏下去,等待最后反攻的机会。三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益,他从不站在集体的立场上考虑问题,更不会替下属着想。为了满足他个人的利益,他可以置集体或下属于不顾,...

如何面对那些喜欢抢员工功劳的领导?答：我觉得就算被开了，你也要反抗。因为如果你一直待在这样的公司，面对这样的一个领导，你也不会有前途的。勇于反抗让上级见到这是一个怎样的领导，上面的人自会有判断，他们也觉得这并不是一个好的领导，自然而然就会找一个更适合做领导的人来做领导，这样你的努力就不会白白浪费了。

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