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如何看待升职了但是工资不升
为什么只
升职了却没
有加薪?升职就必须加薪吗?你
怎么
看?
答:
自己的薪资越高,就可以提高自己的生活水平,
如果只是职位在变化,薪资却原地不动的话,就会让自己没有工作的动力,对公司的晋升制度产生不满意
,这样就会流失大量的人才,而且一般公司都是晋升就会选择加薪,很少会有晋升不给员工加薪的,在薪资方面都会有小浮动的调度,这样才可以激励员工,让员工更好的...
在职场中,你是
怎么看待升职不
加薪这件事的?
答:
就我个人而言,
在看待这样的一件事情上,其实是非常的不理解的,并且对于这件事情来说,本来就是非常的不符合劳动法的
。大家都知道,在我们自己工作的时候,如果我们自己的工作能力得到了一定的认可,那么这个时候我们就会获得升职加薪的机会。应该引起注意 而且一旦升职加薪的话,我们自己的工资就会有所调整...
升了主管,到手
工资
还
没
有原来工程师时多,该不该坚持下去?
答:
其实这种情况也是比较正常的,有的人选择坚持而有的人却选择不坚持
。小编觉得是否要坚持,可以根据个人的想法来决定,如果自己在主管这个位置呆得比较开心,并且也没有太大的经济压力,只是比工程师的工资少一点,那么还是可以坚持下去的,毕竟待的越久,那么之后还会有升官的可能性。不过需要注意的是,如果...
升职不
加薪,你能接受吗?
答:
我觉得升职暂时不加薪是一个很好的办法
,
如果你在升职试用期内能够获得领导的放心,展示出自己很强的能力,之后一定会给你加薪的
。如果结果不太令人满意的话,真的会把你调回原处也不会给你降工资,这样你也不会有埋怨。其实正常正常下都是加工资的,如果不加的话自己做好心理预防,以防产生“自己就...
只
升职不
加薪,为什么会有这种状况?要不要接受这种升职呢?
答:
受疫情影响,很多公司都在硬撑着,不接受这种
升职
。
升了主管,到手
工资
还
没
有原来工程师时多,究竟该不该坚持下去?
答:
因为在刚开始升为主管之后,
工资
方面可能会存在一些波动。
但是
只要自己在工作的过程中表现出比较好的状态,通常都是可以进行加薪的。提出自己的意见。如果在进行工作的过程中,长期保持这种工作状态的情况下。我个人觉得就应该选择向相关的领导和老板反映情况,因为工资对于自己来说是非常重要的存在。而且基本...
老板只给我提升职位,
却
不给我涨
工资
,该
怎么
办?
答:
假如你升了职,工作中更多了,而
薪水没
涨的状况。建议你再找机会更老板诉发牢骚。终究工作中大量,义务更变大。这个情况下企业让你提升职位仅仅老板的一种“激励性措施”,你还可以当做是对你的“基本认同”,而并不是真实的“
晋升
”。正常的而言,
升职
之后是有相一致的岗位薪酬的,而你却仅获得一个...
升职
居然不加薪,合理吗?
答:
升职
加薪虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
如果你有
升职
的机会,
但工资
却减少,你会
怎么
抉择?
答:
如果我有
升职
的机会,
但是工资
却减少,我会选择拥有升职的机会。我认为。应该把目光放长远。不要局限于眼前的小利益。如果有了升职机会的话,自己的未来会充满光明。日后会有更大的利益。
升职却不
涨
工资
,这是什么意思呢?
答:
升职
是认可你本人的能力!但并不等同于加薪。并不是同步的。他是企业留人,避免人才流失的手段之一。如果你留下来,必须届满半年任用期。公司体系里面会有,加薪10%,作为绩效浮动
薪资
。如果在期间你不胜任新职位要求或者离职加薪也不可能了。还望采纳!谢谢! 来自职Q用户:陈先生 说明你领导对你能力还...
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