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如何看待升职了但是工资不升
当确定在公司
升不
了职,涨不
了工资
需要离开吗
答:
这个要具体情况具体分析:如果目前你的
月薪
2万以上,职位为单位中层领导,就可以坚持下去!当然如果你目标是月薪50万,职位目标是上市公司董事长,那就离开吧!如果目前月薪2千,是最底层员工,而且你的目标还是是月薪50万,职位目标是上市公司董事长,那就立即离开吧!
体制内
升迁
无望是什么感受?
答:
体制内工作稳定性好、
工资
待遇高,因此是很多人非常期待的工作。……
但是
,当自己获得了这样的工作,
却升迁
无望的时候,不同的人就会产生出努力工作却升迁无望的挫败感、升迁无望事业无法发展的失落感,以及虽然升迁无望但是生活无忧于是躺平这三种不同的感受。1,自己经过了努力奋斗却无法获得升迁,心中产生...
三个月前领导说给我加薪
升职
,现在都没兑现,我该
怎么
办?
答:
千辛万苦终于和领导说好了加
工资
的事情,结果
却没
有兑现怎么办?小编认为可以这样处理:1、听听就好不要当真:如果领导之前说的
升职
加薪只是玩笑话,听听就好了,别想太多了。2、合适时间提醒领导:领导当初虽然答应你,
但是
由于事情繁忙而忘记了,这个时候需要你寻找合适的时间去提醒下领导。3、及时找领导...
一份
工资不
错,
但是没升职
和加薪空间的机会,你会继续下去吗?
答:
一份
工资不
错,
但是没升职
和加薪空间的机会,你会继续下去吗?事实上,当许多人在找工作时,第一个问题不是他们将来想做什么,而是他们的薪水是多少。如果工资不令人满意,这项工作就不值得。一个人的工作应该优先考虑。当你的
工资没
有保障时,你会问领导什么时候可以提拔他们。你不觉得这很奇怪吗。这...
国企的工人
晋升
无望,每个月到手
工资
只有3000多,该不该辞职?为什么?_百...
答:
薪水
虽低,
但是
非常平稳,轮耕。并且,薪水每年都在调节。工人虽然多,
可是升职
有希望。国营企业人比较多,可是也要管理人员,必须领导干部。不害怕不破格提拔你,就怕你没能力。是金子总是会发光。新入职的我们,需要的是踏实工作,是成绩和销售业绩。可在平凡的岗位上造就不平凡的工作销售业绩,那才是...
领导
升职
加薪了,我要不要主动谈加薪?
答:
而如果你不了解以上流程,满心欢喜等着自动加薪,
却
在看到新
工资
单后一脸失望,就一点不奇怪了。因为你根本没机会出现在建议甚至决策环节,只能将命运交给别人,被动等待结果。这就是为什么说,年底是和领导主动谈
升职
加薪的好时机。因为这个时候谈,领导就会充分考虑你的建议,在部门内部额度调配的时候,...
只给你涨
工资
,
但
从来不跟你谈
升职
的事,你会接受这个现实吗?
答:
我不能够接受这样的,现在是我觉得
升职
还是比较重要的,还是应该要争取一下。
...
工资
福利较好升职慢,一份工资福利比较低
但升职
快。那份更好?_百度...
答:
第一份长久的工作更好,
工资
福利比第二份好,
升职
也是为了有更高的工资福利,效益不好升了职待遇也提高不了多少,况且升职的事不是能提前板上钉钉的。
老板提出
升职
加薪挽留我
答:
我也是工作了一年后升主管的,不过我升职前后的工作还是一样的,只是
工资
变了。
没升职
前也是管理现在这一帮人的。所以说提升和工作年限是没关系的。不过你的情况确实特殊,BOSS是迫于压力才升你的。
但是
这种压力是因为你干得好(客户承认你),这是大家都看到的,所以我倒是觉的下面人倒不会有什么问题...
给你涨
工资
,不给你
升职
,遇到这种情况应该
怎么
办?
答:
在职场中我们经常会遇到各种各样的问题,比如说公司给我们涨
工资
,
但是却不
给我们提升岗位。那么遇到这种情况,我们该怎么办呢?个人觉得遇到这种事情其实没有什么很大的影响,毕竟我们
升职
的目的就是为了能够为了更高的收入,现在收入得到了保障,至于说岗位的问题就没有那么重要了。所以对于我来说,这种...
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