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如何看待升职了但是工资不升
好不容易得到
升职
机会,
可是却没
有涨
工资
,这种状况该
如何
处理?
答:
另一个重要因素是你的能力。目前,工作场所的
晋升
和加薪往往是透明的,但一些加薪的金额不会是透明的(支持你的人除外)。然而,在一些公司,这个职位是一个转折点和一个坑,也就是说,除非你的老板辞职或
升职
,无论你工作多久,无论你多么努力,你都不会升职或加薪。你的
工资不
能超过你的老板(技术...
升职却不
涨
工资
,这是什么意思呢?
答:
升职
是认可你本人的能力!但并不等同于加薪。并不是同步的。他是企业留人,避免人才流失的手段之一。如果你留下来,必须届满半年任用期。公司体系里面会有,加薪10%,作为绩效浮动
薪资
。如果在期间你不胜任新职位要求或者离职加薪也不可能了。还望采纳!谢谢! 来自职Q用户:陈先生 说明你领导对你能力还...
公司老板只给我提升职位,就是不涨
工资
,原因是什么?
答:
假如你升了职,工作职责依然不变。表明这一职位仅仅个头衔,大量是个殊荣,自然都是老总对你的毫无疑问,你可以能够再等等。我记得我刚进公司的第二年,老总帮我加个总助的头衔,看起来高端大气,其实工作中或是类似,薪水也
没
变。
可是
第三年就帮我加
了薪水
,又往上升了职位。假如你升了职,工作中...
老板给我
升职后
,
却不
给我加
薪酬
,我该
如何
是好呢?
答:
如果对你的工作不满意,为什么老板促进自己?我应该怎么办?很多人都有类似的经验,同事辞职,公司暂时招募,领导你暂时暂时行动,干了两个人,有时甚至三人住,
薪水
是一个点不上升,仍然太晚了来。因为理性,不要招募新人,我应该为自己添加一个索拉尔,
但是
当我看不到它时,领导者从不听起来。为什么...
只
升职不
加薪,这样的老板可以跟吗
答:
加量不加价,到底为什么?对于有含金量的升职,
工资却没
有变高,会有几种可能性:1、先加薪,后升职。公司之前支付的
薪资
与提升后的职位更匹配,也就是说钱早就给到位了,所以
升职后不
再调薪。这么看来,你赚了。2、先升职,再加薪。虽然你4月高升了,
但是
公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会...
公司给我
升职却没
有加薪,我该不该向公司申请加薪?
答:
林默不明白为什么
升职
半年多了,老板还不给自己加薪。如果对自己的工作不满意,老板又为什么要给自己升职呢?问该怎么办。很多人有相似的经历,同事辞职,公司暂时找不到人,领导暂时代理空缺职位,一个人做两个人,有时三个人的工作,
但工资
一分也不涨,还迟迟没有新人来。按道理说,即使不招募新员工...
因为
工资
起点高,
升职不
给涨工资?
答:
这个应该看公司架构人员
薪资
标准,如果
升职后
的职位还是同标准,那可能就不会涨
工资
升职不
涨
工资
意味什么
答:
升职不
给你涨工资,这是典型的欺骗行为啊,事情让你做了,
工资却不
给你涨,你当然是不合理的,你可以理直气壮地去问清楚,这是什么情况?直接找老板谈。
升职但工资没
有涨,又用其它方式加
了
工资,领导是什么意思?
答:
首先,恭喜题主升职加薪了。有时候,升职和加薪两者并不是同步的。有加薪不升职的情况。也有
升职不
加薪的情况。后者相对少见一些,
但是
也有。所以,你就不需要纠结了,实现升职加薪的目的就可以了,至于使用什么方式加的薪反倒不是很重要。
我的上司离职,我
升职了
,
但是
公司没有加我薪,
如何
巧妙加薪呢?
答:
1、第1种方式是提出书面申请。因为你本身已经
升职
,虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的
薪水
待遇,
但
对于你原有的工作来说,你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下,你可以尝试向公司提交书面申请,书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上,那最高不要直接超过50%。2、第2种方式是...
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