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升职一年不加薪
升职
居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职加薪
虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
职场中
不涨工资
的原因是什么?
答:
原因很简单,你和领导关系好,在同等条件下,你获取的好处可能会高于其他人
。但话又说回来,即使你很努力,你和领导关系不好,领导给你加薪也是象征性地加薪,或者压根就对你的努力视而不见。所以,人在职场,努力是标配,业绩是你加薪的亮点,但与领导的关系也是你加薪不可或缺的一个条件。2、努力...
升职不加薪
是什么套路
答:
四、可能的潜在风险与沟通 然而,升职不加薪也可能带来一定的风险
。员工可能因为感到不公平或缺乏激励而失去动力。因此,企业在实施这种策略时,需要与员工进行有效的沟通,解释背后的原因和逻辑,确保员工理解并接受这一决定。同时,企业也需要考虑其他形式的补偿措施,如提供更多的培训机会、改善工作环境等,...
升职不加薪
违反劳动法吗
答:
法律主观:劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定
。一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式,以某个职务时应得到的报酬,既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商 变更劳动合...
为什么只
升职
了却没有
加薪
?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
我个人认为升职是需要加薪的
,因为自己的岗位进行了提升,那么自己所工作的内容就会有所增加,所以在薪资方面也是需要提高一些,这两种是成正比的。而且人们升职就是为了加薪,如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了,加薪才是他们想要升职的动力,每个人都希望自己的薪资高一些,至于职位的...
工作满
一年
,薪资没有变化,要不要选择辞职?
答:
首先我个人觉得工作满
一年
,并且薪资没有任何变化的情况下,其实这是一件比较正常的事情。因为对于一些工作岗位来说,即使员工在进行工作一年之后,仍然不能了解工作岗位的流程。所以没有对员工进行
加薪
,也是一件可以理解的事情。所以总体上来说,我觉得并不应该选择辞职。在工作的过程中更加努力。与此同时...
只
升职不加薪
,为什么会有这种状况?要不要接受这种升职呢?
答:
受疫情影响,很多公司都在硬撑着,不接受这种
升职
。
在职场中,你是怎么看待
升职不加薪
这件事的?
答:
而且一旦
升职加薪
的话,我们自己的工资就会有所调整。没有人总是常年守着一碗水,并且对于这样的一个事情来说,自己的工资没有任何的起伏变化,也会让自己觉得十分的没有干劲。甚至会产生一些不好的行为,有可能会觉得一些猎头公司来挖自己也是非常的不错的。还有一些人,他们会觉得这样的一个公司其实是...
为什么
升职
了但没有
加薪
答:
首先,能够得到重用的人却没能
升职加薪
,说明他不具备领导的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,...
升职不加薪
该怎样处理
答:
当然不排除很多私人老板故意压榨你,扔给你更多的工作,却还是原来的薪水。这时候就要判断
升职
对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助,虽然没有增加收入,还是可以在这个职位做
一年
半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大,你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话,机会比较小,...
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