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奖金和绩效是一个东西嘛
绩效奖金是
拿工资的一部分去算的吗?
答:
这类的
绩效奖金
算法是没有错的,主要是你在进这间公司的时候签薪资确认单中是否已经写明你薪资的构成,包括底薪、
绩效与
其他的补贴。
您好!请问绩效合同签了之后,
绩效奖金
就是领导说了算吗?
答:
当然不是了,按
绩效
合同进行办理,当然绩效合同的条款也不可违背法律法规的强制性规定,不可排除劳动者的权利。
面试时面试官说工资一万,是由6000基础工资和4000
绩效
跟
奖金
组成的,你们...
答:
看你什么岗位,看公司是否正规,看老板为人。正常不会有什么陷阱,
绩效
一般不会全额拿到的。最大的陷阱就是在绩效工资上做文章,不用太担心其他的。
...
奖金
总额已定,需要按照每个员工考勤系数
和绩效
系数进行分配,应该...
答:
把考勤
和绩效
各按50%计分,计算出每个员工的得分,然后把
奖金
总额除以全体员工的得分总计得出奖金分配分值,最后把奖金分配分值乘以员工的得分即是该员工应分得的奖金。
绩效
工资到底是教师的还是谁的?
答:
业绩
是一个
综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、
奖金和
福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
绩效
工资的实施条件 (1)工资范围足够大,各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订...
绩效
工资属于什么分配方式
答:
事业单位实施
绩效
工资制度要以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。这是今后事业单位实施绩效工资制度的又一大难点。事业单位属于二次分配,不像企业初次分配那样绩效评估看得见摸得着,相反它
是一个
比较复杂的体系,评估难度很大。绩效工资的分配方式根据公司现实情况和公司...
一个
月工资分两次发,就是把基本工资
和绩效奖金
分开,那怎么计算税钱...
答:
可以分开算,看你们财务怎么看,其实税务局的意见是你们自己看怎么合适怎么来。你们要是基本工资低,比如800元,
绩效
也是800元,那就可以合并在工资里面计税,就不用交个税了 如果你共工资本身高于1600元,那就分开计税比较合适。绩效可以作为年终一次性
奖金
计税,如果金额非常大,可以/12个月,这样分摊到...
一个
月既有
绩效奖金
又有
年终奖
,请问如何算个税。
答:
如果本月工资单发,
绩效和年终奖一
起,个税是(14000-500)/12=1125 取税率3% 没有速算扣除。则12月个税总计=14000*3%=420 如果本月工资
和绩效一
起,年终奖单发 ,个税为7000-3500=3500 *10%-105=245,。另年终10000/12=833.33 取3%税率 无速算扣除。 个税为10000*3%=300 2者相加 245+300=...
不满
一个
季度不给
绩效奖金
答:
法律主观:年终奖是企业对职工工作的奖励,在实践中
年终奖与
职工在企业工作的年限是有一定关系的,工作满一年是最低的标准,而有些新员工往往工作是不满一年的。工作不满一年有年终
绩效奖金
吗总的来说,在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的...
人力资源管理的包括()等主要内容
答:
此外,
绩效
管理是评估员工工作表现并提供反馈的过程。它通常包括设定绩效目标、定期评估和提供改进建议。
一个
销售团队可能会根据销售额、客户满意度等指标来评估销售员的绩效。薪酬福利管理是确保员工得到公平和具有竞争力的报酬的重要方面。除了基本工资外,还可能包括
奖金
、股票期权等激励措施。例如,一家互联...
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