77问答网
所有问题
当前搜索:
奖金和绩效是一个东西嘛
绩效奖金是
工资的一部分吗
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩...
绩效奖金和
年终奖金有什么区别
答:
绩效
奖和
年终奖是
有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业、老板的情况为依据的。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
绩效
奖和
年终奖
有区别吗?
答:
一、两者最大的区别在于,是否有业绩等奖励发放依据。年中
绩效
,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成全年生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效工资的目的在于约束,年终
奖金
的目的...
绩效奖金
是否属于工资
答:
法律主观:
绩效奖金
属于劳动法中规定的工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和...
绩效
和提成
是一个
意思吗?
答:
绩效
工资反映的
是一个
国家或地区农村居民收入的平均水平,而提成收入反映的是人民的生活水平。4、处理方法不同 按照营销战略企业绩效工资应按年计算,分月或分季预缴。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。然后再...
绩效
津贴是什么意思
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
1
、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工...
绩效奖金是
工资的一部分吗
视频时间 01:08
绩效奖金是
工资的一部分吗
视频时间 01:08
绩效奖金
金包括绩效奖金吗?
答:
津贴包括在工资总额中,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
绩效奖金
,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
绩效奖金和
年终奖怎么发
答:
首先,我们必须明确
奖金是
什么?奖金是对超出公司期望的行为或结果的奖励,而不应该是对职责范围内或目标要求内工作行为/结果的奖励,这部分已经通过岗位工资
和绩效
工资的设计进行激励了。奖金一定要区别于岗位工资和绩效工资,才有存在的价值,否则就只是增加了人工成本而已。其次,我们需要考虑什么情况下应该...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜