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奖金和绩效是一个东西嘛
因为报工伤公司扣了我前
一个
月的
绩效
等奖励 可以举报吗
答:
没必要举报,
绩效奖金
确实是根据绩效发的。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款...
绩效和奖金
有什么区别
答:
绩效
奖金和绩效
工资的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
绩效奖金是
什么意思
答:
绩效奖金
对于绩效不良者不会进行罚款。 薪酬结构 现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终
奖金与
特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 1、企业平均绩效奖是指企业前
一个
月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。 2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,...
绩效奖金与
提成哪个更优越些,底薪1500算
答:
无法比较哪个更优越。
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。提成工资制即将企业...
事业单位的
绩效
工资
与奖金是一
样的吗
答:
事业单位的
绩效
工资
与奖金
不一样。绩效工资是按照绩效考核制度对劳动者的工作情况进行考核,达成目标的多少决定劳动者的绩效工资的多少,奖金通常属于用人单位的福利制度,根据用人单位的盈利等不同而不同。《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 ...
银行里面的客户经理这个工作有前途吗
答:
信贷客户经理是进行信贷管理,服务贷款客户的,是银行的
一个
很重要的岗位,坏账率就是从信贷经理手里面一点点积累的,作为信贷经理,要严格控制风险。二、信贷员是银行升迁就快的岗位,这当然也是客户经理发展空间最大、发展前景最好的体现。银行的信贷员是银行内部上升最快的岗位,没有之一。银行是以...
招商银行新入职员工薪资待遇如何?工作累不累?
答:
招商银行的
绩效奖金绩效奖金
包括季度奖、
年终奖
。另外销售营销岗位还有销售奖。无论做的是什么岗位,工资多少完全取决于行员等级,而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样,因此无论是客户助理也好、客服也好或者是其他什么岗位,只要是正式编制工资都完全一样。招商银行的职业发展新员工会有3个月的培训时间,管理培训生...
招商银行信用卡中心校园招聘是银行正式员工还是派遣制?
答:
一般来说,存在着两种情况:一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资
是一
样的,但是额外的
绩效奖金
是不同。 福利待遇: 正式员工的福利待遇就不用说啦,当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴啦,并且每
一个
银行的福利还是不一样的啦。在银行的朋友总结出来:四大国有银行中福利待遇基本都差不多的,...
绩效
工资是什么意思 绩效工资的意思
答:
即是通过
绩效
工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、
奖金和
福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起...
工资总额
绩效奖金
可以扣吗
答:
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
绩效
工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没...
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