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奖金和绩效是一个东西嘛
绩效奖金是
什么意思
答:
一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效不良者并不会被罚款。
绩效奖金
又分为企业平均绩效和岗位绩效。其中,企业平均
绩效是
指企业前
一个
月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门会采用一定的标准进行平衡。
绩效
津贴是什么意思
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
1
、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇;4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;5、连续用工...
什么是
绩效奖金
答:
绩效奖金是
根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。优点:1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业...
绩效
工资是
奖金
吗?发完绩效工资后还发奖金吗?
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效奖金
算工资吗
答:
法律主观:
绩效奖金
属于劳动法中规定的工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和...
有了奖励性
绩效
工资是不是等于有了
奖金
???
答:
从某种意义上来看是的。但是别忘了,不管是国企还是私企还是公务员,只要有那个机动性的工资就是给掌权人一把“尚方宝剑”。给腐败又开了一扇门!
绩效奖金是
什么意思 绩效奖金的理解
答:
1
、绩效奖金,也称一次性奖金,实质是“岗位价值押金”。2、
绩效奖金是
根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。3、绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。
年终奖
属于
绩效
工资吗
答:
绩效
工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。 第三,要项构成不同。 绩效工资是常规项目,
奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业的一种额外...
年终
绩效和年终奖是
两笔钱吗
答:
是两笔钱,
1
、目的不同:
绩效
工资的目的在于约束,年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终
奖金是
非常规项目。绩效工资根据部门及...
年度
绩效奖金是
不是
年终奖
啊?
答:
年度
绩效奖金是年终奖
,总之一年中只能用一次年终奖税收政策。
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