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夜班加班工资如何计算
劳动法上
夜班怎么算工资
答:
在劳动法中,关于夜班的工资计算有以下规定:1. 对于在日标准工作时间以外延长工作时间的,
用人单位应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
。2. 在休息日工作的,用人单位应安排同等时间的补休,如果不能安排补休,则按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3. 在法定节假日工作的,用人单...
每天上
夜班加班
到晚上十一点算计时薪吗
答:
加班到晚上十一点,加班的时薪应不低于工资的150%
;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳...
劳动法
夜班工资怎么算
答:
法律客观:企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算
。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均...
夜班工资怎么算
答:
单位安排加班每天不得超过3小时,每月累计不得超过36小时,如不能安排调休,
加班时间的工资为正常时间上班工资的1.5倍,节假日为2倍
,国家法定假日加班不允许安排成补休,必须支付3倍工资。加班每天超出3小时或者每月累积超出36小时的,不管用人单位是否支付加班工资,都是违法的。你可以向用人单位所在地的...
夜班
24小时劳动法
怎么算
答:
关于24小时连续加班劳动法的相关规定及计算方法,需要根据具体加班时间段来确定。
在法定节假日加班的情况下,员工应获得相当于工资三倍的加班费
。而在平时或休息日加班,加班费则分别是员工工资的150%和200%。需要注意的是,公司通常不能要求员工连续24小时工作。具体来说,根据《工资支付暂行规定》第十三...
夜班如何计算
三倍
工资
答:
夜班如何计算
三倍
工资
:日工资乘以3即为三倍工资,但必须是法定假日工作才能享受三倍工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
夜班加班费计算
方法
答:
据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【
加班工资
】
夜班 加班费
计算
方法为: 延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日...
劳动法规定上夜班有
夜班费
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果员工上深
夜班
属于正常工作时间,法律并没有强制规定用人单位需要支付补助。但如果员工加班,工作日
加班费
不低于平时
工资
的百分之一百五十;休息日加班又不安排补休的,加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是,无...
劳动法
夜班
工时
计算
答:
或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
夜班加班费
的标准
计算
因工时制度不同标准有所差别:标准工时制度的加班费计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
夜班
双倍
工资
答:
一、晚上加班是几倍工资 对于晚上加班工资的计算: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,
按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
; 3、在法定节假日工作的,应当按照不低...
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