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在一个公司呆了6年
一家
公司
待
6年
算久吗
答:
算。对于一家
公司
来说,待
六年
可以被认为是相对较长的时间。在这段时间内,有足够的时间来熟悉公司文化、发展职业技能并取得成就。这种长期的稳定性表明对该公司有承诺,并为职业发展提供了稳定的平台。
在
公司
干
了6年
被辞退怎么办
答:
在
公司
干
了6年
被辞退时,员工需要保持冷静,了解辞退原因和程序,要求合理的经济补偿,并在必要时寻求法律援助。同时,调整心态,积极寻找新的工作机会,为自己的未来做好规划。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
在一
家
企业呆了6年
,老板说:你没跳槽是因为没本事
答:
原因是他
在一
家
企业呆了6年
,老板竟当着全公司人的面调侃道:你啊,也就只有呆在我公司了。言外之意是:别以为我会觉得你忠诚,你之所以在我们公司呆这么久,根本原因是你没本事跳槽啊。 我听罢,心中感觉五味陈杂。之前看过
一个
数据,大意为员工服务每家企业的平均时间大致为3年左右。想想这位仁兄在一家企业呆了6...
在
公司
工作
六年
了,收入跟职务都没有发生任何变化,怎么寻求转变呢...
答:
如果这种职场天花板出现都已经好几年了,那获得快速改变的方式排序是:1、跳槽!2、在本
公司
内改变。同时要注意:最为关键的不是自己采取哪种方式,而是无论您采取哪种方式来改变自我,都需要我们理性客观的思考些问题、做出些行动。别做理论家!跳槽是改变最快的方式。“被定型”是
在一
家
企业
内长期没...
在一
家
公司六年
了,但是没升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗...
答:
例如,你在这个
公司
觉得升职遥遥无期,又学不到新东西。那你的需求就会有2个:一是能够涨薪;二是可以学习到新东西。假如是找好新东家在离职,那这一块只需要跟家人沟通好就可以;假如辞职,那就要评定时下储蓄是不是足够适用日常生活直到你寻找下一份工作。提升自己的工作专业技能,那样从今天开始,...
工作
六年
被
公司
辞退怎么赔偿
答:
在
公司
工作
6年
被辞退赔偿标准,一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
同
一个公司
做
了六年
,最近因为压力大,想跳槽,可以给点建议吗?
答:
如果从最近才开始,我感觉可能从生活压力诱因开始比较大,在商言商,如果一份工作持续
六年
高负荷,而没有足够的物质条件做支持,一般人不可能去浪费这个时间,
公司
有没有发展潜力,一两年就可以摸透,而六年也足够成长经验和能力了。但是也不排除少数人交白卷。如果是生活压力,具体讲就是经济压力了,六...
在一
家
公司6年
工作稳定,没有升值空间也学不到东西,该辞职吗?
答:
如果你追求的是发展空间、薪水、未来和成长,我建议你辞职。因为你在这家
公司
已经
呆了六年
,仍然没有晋升的空间,这只能说明公司的领导没有雄心壮志。这样的公司不跟你走没关系,要么你的工作能力差,要么领导不需要你。如果你的追求是满足于现状,你可以继续混日子。毕竟,这个行业会淘汰你,甚至不会给...
一家
公司
待
6年
算久吗
答:
一家公司待
6年
算久。根据查询相关公开信息得知,提前一个月向用人单位提出书面辞呈,一个月后就可以解除劳动合同,
在一个公司呆
一个月就可以离职,在公司呆
六年
没有辞职算久。
在一
家
公司六年
了,工作稳定,但是没有升职空间,该辞职吗?
答:
可以开始准备跳槽了,一边学习一边看合适的机会。了解自己目前的需求,只有在竞争的环境中才会更好的提升。我在
公司
工作十年,突然遭遇优化岗位,然后就被裁员了,现在醒来为时已晚,努力学习中。公司只是
一个
平台,真正能让自己增值的和所提供的平台所占比例不是百分之百,比如自己报班学习一门外语,也算...
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