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在一个公司呆了8年
在一
家
公司
工作
8年
了,工作稳定却没有任何升职空间,该不该果断辞职呢...
答:
辞职的原因大伙儿心照不宣,无非就是钱没有给及时,心委屈了,干得难受。假如工作轻松,即使没有升职空间,但工资水平能够达到个人要求,就没有必要离职。无论国营
企业
、私人企业、机关事业单位或是公务员,只要是初入职场如出一辙,升职空间并不是每个人都有,为人处世要懂得先谋发展,后谋出路。先讲...
在
公司
干
了8年
离职有什么
答:
法律分析:劳动者在
公司
工作
8年
辞职的,有没有补偿要依据辞职的原因而定,如果是因《劳动合同法》第三十八条原因离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
在
公司
做
了八年
时间,还没混到高层,应该离职吗?
答:
01、反省下是
公司
觉得你能力不行还是你自身能力有问题。做
了8年
还没有做到高层,那就说明要么是你能力有问题,要么你在为人处世方面有问题,所以这种情况下你最应该的是反省自己为什么没有做到高层,到底是出在哪方面的问题,从而进行改正。因为如果是你能力的话,那就算是你离职了,可能你在别的公司也...
在一个公司
上班
8年
,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
答:
在一个公司
上班
8年
,因有事辞职,按《中华人民共和国劳动法》以下几种情况,有适当的补偿;1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害;2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金;3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要...
在一
家
公司
做
了8年
辞职了
答:
法律主观:在
公司
工作
8年
辞职,没有赔偿。通过辞职解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
我想问一下,我在同
一个
单位工作
8年
多了,为什么签合同时的“单位名称...
答:
第一。比如说 你有
8年
的工作年龄。 那么根据我国《劳动法的》规定,你在离开工作单位的时候,你可以获得8个月的平均工资作为补偿。 那么你们公司每次都边名字,那么想让你们认为,每次都不是同
一个公司
那么等你们离开的时候就不用支付 那么多的补偿金了 那么他们只要按照你现在签的合同来...
在私人
企业
干
了8年
,
公司
辞退,有补偿吗
答:
法律分析:在私人
企业
干
了8年
,被私人企业违反法律规定辞退的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
本人在深圳一家
公司
工作
了八年
没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...
答:
法律分析
公司
工作
了八年
没有买社保,现公司解散,除了按劳动法来赔偿员工外,还可以要求来补社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业
单位如果没有给员工正常的...
我是在
公司
工作
了8年
零三个月,目前公司还有两年的合同期,公司现在要...
答:
公司
无故辞退,应当向劳动者支付17个月的工资作为赔偿,按照每做满一年支付2个月的工资标准。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
在一个公司
工作
了8年
,如果工资还行管的也不是多严,只是待在同一个地 ...
答:
老实呆着。2、如果希望职业大发展,那么就要考虑在内部交流岗位,这样能保待遇而得到锻炼,不是老
在一个
岗位上呆着,或者提薪提职。3、如果感觉你自己本身很大能力很强,向上空间很大,且学识能力皆是上乘,那么在这个环境已经无发展,赶紧寻机会跳槽吧。所以说不能一概而论,需要具体问题具体分析。
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