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一个人在一家公司呆好多年
在一家公司
工作
好多年
是一种什么样的体验?
答:
在一家公司
工作
好多年
,与公司合作良好,与公司共同发展,公司的前景和待遇符合他的要求,所以留在了公司。不管怎样,对这个人来说是最理想的,在力所能及的范围内从事长期稳定的工作,也很不错,公司也可以提供相应的工资等条件。工作是为了得到劳动的报酬,实现人生的价值,具体是为了得到薪水、职位、...
在一个公司
工作了5-10年的人,最后都怎么样了?
答:
在一家公司
工作5~10年之后,学到了更多新的技术,得到公司更多的重用,每个人有每个人发展结果,不过对于大部分人而言,往往都是在这个岗位上工作到退休。在一家公司工作5~10年,实际上已经适应这种工作环境,想要改变真的非常困难,所以大部分人基本上都不会改变这种工作环境,
很多
人都会工作到退休,不...
那些一毕业就一直
在一个公司
工作
很多年
的的人是什么心态?
答:
毕竟工作了那么久,不但对于
公司
,还是一些同事,都很有感情了。期间也有过工作的怠倦期,有过换个地方的想法,但最后因为各种原因都没有成行。可能因为懒吧,不想去重新熟悉新公司的环境和新同事吧,就这么一直在这干着。
在一家公司
工作了十年以上的人,最后的结局如何?
答:
不好的地方是,缺乏新鲜血液造成的创新能力,老员工缺乏斗志,和上进心,没法管理方案,很多是混退休。特别是在不推荐年轻
人在
新式领域如“大数据技术”、“电商”、“宣传广告”等
企业
待好长时间。
在一个
发展趋向完善的大
公司
里待
很多年
,你就会变成一个仅有做某件事的小螺丝钉,一旦这种行业顶不住,...
在
公司
工作六年了,收入跟职务都没有发生任何变化,怎么寻求转变呢...
答:
如果这种职场天花板出现都已经
好几年
了,那获得快速改变的方式排序是:
1
、跳槽!2、在本公司内改变。同时要注意:最为关键的不是自己采取哪种方式,而是无论您采取哪种方式来改变自我,都需要我们理性客观的思考些问题、做出些行动。别做理论家!跳槽是改变最快的方式。“被定型”是
在一家企业
内长期没...
怎样看待那些
在一个公司
工作十
好几年
的人?
答:
之前的一家单位,
一个
销售部的同事在那家公司工作了十多年,因为首先她已经在这
家公司呆
习惯了,没有特殊的原因谁愿意离职呢,还有领导对她也很好,工作的很舒心,十多年的相处像朋友一样,让他辞职她也舍不得这个公司和领导,有别的公司挖她,她也不走,所以才能
在一家公司
工作十多年,...
在一个公司
工作了10年以上的人,最后都怎么样了?
答:
特别是在不建议年青
人在
新型行业如“互联网技术”、“电子商务”、“广告宣传”等
公司
待很久。
在一个
发展趋势健全的大公司里待
好多年
,你便会变为一个只有做某事的小螺丝钉,一旦这些领域撑不住,便会陷入绝境。单一自然环境不太有利于本人成长,维持求知欲,不断进步,能够一直维持竞争能力。
那些
在一个公司
死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:
应该是升职加薪吧!毕竟如果这人要是不傻,在一个公司没有什么发展空间还死磕了这么多年,那我也确实是不明白他的境界在哪,我确实是看不懂。但是如果升职加薪就十分好理解了啊,
在一个公司呆
五六年的大有
人在
啊,而且是比较常见的事情吧,钱就是工作的动力啊。我认识的一个朋友,就已经在他们公司...
一个人
长期
在一家公司
工作会带来有什么坏处?分别对个人和公司的好坏是...
答:
一家公司
一个员工长久做如果有对公司不好的层面,会影响新来的员工,对企业文化影响不好 自己的创新能力会越来越差。拓展延伸:每个人都不一样,对公司好坏也各不相同。这个只能具体问题具体分析。笼统的是没办法回答的。
一个人
能长期在公司工作这只能说明他能力不错或者公司运行正常。如果彼此双方都开心...
一个人在一间公司
工作的时间越长是不是就代表这个人越没本事?
答:
这要看实际情况,每个人对生活的追求是不同的,有人追求安逸点的生活有人追求刺激点的生活。另外上进心并不是非要跳槽才能表现出来,升职也可以,做个赚钱的项目也可以。不要随波逐流
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公司一个人好还是两个人
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