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哺乳期被调岗降薪
哺乳期调岗降薪
是否会影响员工的福利待遇
答:
一、
哺乳期调岗降薪
是否会影响员工的福利待遇对于哺乳期内的员工不得调岗降薪。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
请问我在
哺乳期被调岗降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
用人单位不得对
哺乳期
的女职工进行
调岗降薪
。哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投...
哺乳期降工资
合法吗
答:
哺乳期降工资不合法。
哺乳期调岗降薪
,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳假的工资结算:1、请3个月...
请问我在
哺乳期被调岗降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
1. 如果我在
哺乳
期间
被调岗降薪
,甚至被迫离职,我有权申请劳动仲裁,并要求相应的经济赔偿。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而对其进行岗位调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求解...
哺乳期调岗降薪
违反劳动法吗
答:
哺乳期
单位
调岗降薪
不合法,违反了劳动法。一、哺乳期降薪降职是否违反劳动法 哺乳期降薪降职违反劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的,还可以向法院申请强制执行。《劳动合同法》第...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿。
调岗降薪
属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《...
哺乳期
女员工
降薪
可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些
答:
法律主观:一些用人单位只会从自身经济效益出发,一旦有女员工怀孕生子,就会
调岗降薪
。一、
哺乳期
女员工降薪可以吗哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。其法律依据:《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果...
哺乳期调岗降薪
怎么办
答:
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。2、【法律依据】3、《女职工劳动保护特别...
哺乳期调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:1.哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。2.
哺乳期调岗降薪
用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
还在
哺乳期
公司
降薪调岗
怎么办
答:
哺乳期调岗降薪
违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。 哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期...
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