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哺乳期被调岗降薪
怀孕期间公司
调岗降薪
怎么办
答:
怀孕期间公司
调岗降薪
的解决办法如下:1、和公司协商;2、对于在孕期或
哺乳期
,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同;3、或将到期合同顺延到哺乳期结束;4、孕妇也可以提起上诉,表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,...
哺乳期
是否可以
调岗降薪
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退...
请问我在
哺乳期被调岗降薪
被迫离职是否有资格申请劳动仲裁和2n的劳动...
答:
1. 如果我在
哺乳
期间
被调岗降薪
,甚至被迫离职,我有权申请劳动仲裁,并要求相应的经济赔偿。2. 根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而对其进行岗位调整、降低工资或解除劳动合同。3. 若我的权益受到侵犯,我可以向劳动监察部门投诉、举报或申诉,并有权向劳动争议调解仲裁机构寻求...
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿
答:
哺乳期调岗降薪
依法进行赔偿。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十五条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿。
哺乳期
公司可以
调岗降薪
吗
视频时间 01:15
怀孕期间公司
调岗降薪
怎么办
答:
女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工
哺乳期
结束,在这期间,如果用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌...
哺乳期
可以
调岗降薪
吗
答:
法律分析:不可以。公司在女职工
哺乳期
是不能随意对其
调岗降薪
的。在哺乳期职位目前可能不能胜任,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够...
公司在
哺乳期
要求
调岗降工资
可以仲裁吗
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工...
哺乳期
女员工
降薪
可以吗哺乳假的相关法律规定有哪些
答:
法律主观:一些用人单位只会从自身经济效益出发,一旦有女员工怀孕生子,就会
调岗降薪
。一、
哺乳期
女员工降薪可以吗哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。其法律依据:《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果...
哺乳期被调岗
怎么办
答:
劳动者在
哺乳期
工作时
被调岗
,如果不同意的,可以直接拒绝。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致,且要采用书面形式,一方擅自变更一般是无效的。一、公司无故
调岗降薪
该怎么办公司无故调岗降薪的,劳动者可以先与公司协商解决,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原...
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