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哺乳期被调岗降薪
哺乳期调岗降薪
是合法的吗
答:
怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求
调岗降薪
的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
哺乳期调岗降薪
合法吗
视频时间 01:02
哺乳期
公司可以
调岗降薪
吗
答:
法律分析:对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
哺乳期调岗降薪
合法吗
答:
法律分析:
哺乳
期间
调岗降薪
不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...
哺乳期调岗降薪
怎么办
答:
法律分析:1.哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。2.
哺乳期调岗降薪
用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
哺乳期调岗降薪
合法吗补偿又是怎样的
答:
法律分析:怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求
调岗降薪
的行为不合法。哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等。用人单位违法开除哺乳期的女职工的,应当按照我国劳动合同法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为根据劳动者在本单位的工作年限,每满...
哺乳期调岗降薪
合法吗补偿又是怎样的
答:
法律分析:
哺乳期调岗降薪
是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方...
怀孕了
被调岗降薪
合理吗?
答:
即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直持续到女职工
哺乳期
结束,在这期间,用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌违法。用人单位在女职工怀孕期间
调岗
调薪的...
哺乳期调岗降薪
怎么赔偿
答:
法律分析:
哺乳期调岗降薪
依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而...
孕期
哺乳期被
强制
调岗降薪
怎么办
答:
如果公司违反法律规定,对处于孕期的你
调岗降薪
,你可以这样做:(1)与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下,一般可以达成双方都能接受的结果。(2)到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成,可以到劳动监察大队进行投诉举报。(3)寻求工会、妇联的帮助。(4)解除劳动合同,如果...
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