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哺乳期调岗降薪合法吗
哺乳期降工资合法吗
答:
哺乳期降工资不合法
。哺乳期调岗降薪,不符合法定条件的,是不合法的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳假的工资结算:1、请3个月...
怀孕期间
调岗降薪合法吗
答:
然而,关于怀孕期间调岗降薪的问题,
法律并没有明确的规定
。在实际操作中,这往往取决于用人单位的内部管理制度以及劳动合同的具体约定。如果用人单位在女职工怀孕期间单方面调岗降薪,且没有合理的解释和合法的依据,那么这种行为很可能侵犯了女职工的合法权益。从法律角度来看,女职工在怀孕期间享有与其他职...
哺乳期
是否可以
调岗降薪
答:
法律主观:哺乳期间公司不可以调岗降薪
,否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护...
哺乳期
女员工
降薪
可以
吗哺乳
假的相关法律规定有哪些
答:
法律主观:一些用人单位只会从自身经济效益出发,一旦有女员工怀孕生子,就会调岗降薪。
一、哺乳期女员工降薪可以吗哺乳期女员工是不可以降薪的
,这是违法行为。其法律依据:《女职工劳动保护特别规定》中称:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如果...
怀孕了被
调岗降薪合理吗
?
答:
用人单位在女职工怀孕期间调岗调薪的行为是属于不合理的
。《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
孕期公司找各种理由
调岗降薪
答:
女职工怀孕被公司
调岗降薪
,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。怀孕或者
哺乳期
期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不
合法
。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...
哺乳
期间
调岗
是
合法
的吗?
答:
不
合法
。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
哺乳期
可以
调岗降薪吗
答:
对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
公司部门撤销,孕妇被
调岗降薪合法吗
答:
法律分析:公司部门撤销,孕妇被
调岗降薪
是
合法
的。我国法律规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。法律依据:《中华...
怀孕期间能否
调岗降薪
答:
我国法律规定,任何公司不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者 解除劳动合同 。 因此,公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位,即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位,但也不能降低女职工的工资性收入。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不...
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