77问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期被调岗降薪
哺乳期
公司不辞退你故意
调岗
答:
哺乳期调岗降薪
违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位。哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定,可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。 对于哺乳...
女职工
哺乳期调岗降薪
,双倍赔偿金是怎么规定
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;...
哺乳期
可以
调岗降薪
吗
答:
对于
哺乳期
内的女职工,公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
孕妇
调岗降薪
违法吗
答:
都涉嫌违法。3、【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。更多关于孕妇
调岗降薪
违法吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/4927591615617042.html?zd查看更多内容 ...
杭州女经理怀孕后竟
被调岗降薪
再辞退,职场女性究竟有多不容易?_百度知 ...
答:
杭州女经理怀孕后竟
被调岗降薪
再辞退,职场女性是非常不容易的,她们会受到各种各样的不公平对待。当今这个社会是一个男女平等的社会,孩子们从小就被灌输男女平等的教育。但是随着年龄的增长,大家却更容易发现男女之间的不同,尤其是进入到了职场之中这种不同就彻底的展现了出来。如果一男一女同时去应聘...
杭州一女经理怀孕住院
被调岗降薪
直至辞退,她该如何维权?
答:
杭州一位女经理,因为怀孕住院这件事情,被公司
调岗降薪
,一直到辞退处理。这位女经理,想要维护自己合法权益,有两个途径。第一申请劳动仲裁,用这样方式为自己讨回公道;第二法律诉讼,将公司告上法庭。女性在职场中,因为怀孕生子,而受到公司“特别对待”事情,在我们生活中较为常见。遇到这...
休产假期间,单位又招新人了,休完产假后
被调岗降薪
了,单位这样做违法吗...
答:
违法。休完产假
调岗降薪
不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和
哺乳期
,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
哺乳期调岗降薪
不同意怎么办
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期
的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条...
休完产假
调岗降薪
合法吗
答:
休完产假
调岗降薪
不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和
哺乳期
,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。一、休完产假调岗降薪合法吗 休完产假调岗降薪是不合法的,根据《劳动法...
哺乳
期间
调岗
是合法的吗?
答:
不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜