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哺乳期内辞退最大赔偿几个月
哺乳期
员工可以
辞退
吗,辞退的
补偿
是
多少
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从原则上来看,如果女职工正处于哺乳期的话,那么用人单位一般是不能将其辞退的,此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十...
哺乳期被辞退补偿
标准2024年是怎么样的?
答:
哺乳期如果被无故辞退退补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算,
满一年就向劳动者支付一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。经济赔偿金是补偿金的二倍。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一...
哺乳期内辞退最大赔偿几个月
答:
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,
每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。女工哺乳期可以延长哺乳假吗女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的,但要是子女身体特别虚弱的,则可以酌情进行延长,此时需要医院提供相应的证明,但通常情况下最...
哺乳期辞退
员工
赔偿
金如何计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、劳动...
辞退哺乳期
员工
补偿
标准2023
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,
每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
哺乳期内辞退最大赔偿几个月
答:
劳动者在
哺乳期
的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济
赔偿
准则的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二
个月
薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位...
辞退
孕妇最多
赔几个月
答:
如果用人单位一意孤行,坚持要辞退孕妇的话,那么最多
赔偿
24
个月
的赔偿金,因为我国劳动法规定,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,
被辞退
的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。在一般情况下,符合劳动合同法法定
补偿
条件的是可以要求用人单位最多赔偿12个月的补偿金的,辞退孕妇属于违反劳动法的行为,应该...
哺乳期
解除劳动合同怎么
赔偿
金?
答:
因此,用人单位是不能随意
解雇哺乳期
女职工的。所以遇到女员工在
哺乳期间被
用人单位解除劳动合同是属于违法的情况,那么女员工是可以得到相应的
补偿
金的。必须按照女员工的具体工作连线来发放补偿金,如果工作年限不满一年,也按照一年来计算,但前提是超过六
个月
,必须给劳动者发放一个月的工资作为补偿金,...
哺乳期辞退赔偿
标准2023
答:
哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
...
公司
辞退哺乳期
员工
补偿
标准怎么算
答:
2、员工工作六
个月
以上不满一年的,按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,按半个月工资的标准计算;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的数额支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
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