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周六请假扣工资正常吗
公司
请假扣工资
合法吗
答:
首先,根据《劳动法》的规定,员工享有带薪年休假的权利,即在年休假期间,公司应当
正常
支付员工的
工资
。因此,如果员工
请假
属于带薪年休假范畴,那么公司不得
扣除
其工资。其次,如果员工请的是病假,根据《劳动合同法》的规定,员工因病或非因工负伤需要暂停工作的,在规定的医疗期内,公司应当支付病假工资...
请假扣
周末
工资
合法吗
答:
法律分析:只能扣当天工资
。用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试...
请假扣工资
合理吗
答:
请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规
。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因,例如私...
请假扣工资
合理吗
答:
法律分析:正常情况下,如果在公司的规定之内,那么请假的话肯定是合理的呀
,因为一般情况下,公司都有自己的节假日,如果公司没有规定可以带薪休假的话,那么请假要扣工资,这种情况是非常合理的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
周六
加班请假了怎么
扣工资
请假扣
周末加班工可以吗
答:
周六加班请假了是不存在着扣工资的
。因为是加班时间,并不是正常工作时间,员工是完全有权利拒绝加班的,并且员工在休息日加班还是需要支付给员工双倍工资。如果说正常工作时间请假的话,一般情况下是根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定应该怎么处理。加班工资计算标准 工作日加班,工作日加班按照不低于...
周六
日
请假扣
双倍
工资
合理吗
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍工资的是个违法行为。可以
扣除请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
周末
请假扣
双倍
工资
合理吗?
答:
劳动者
周六
周日
请假扣
3倍
工资
是不合理的,劳动者在周六日期间是可以不上班的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点...
周末
请假扣
双倍
工资
合法吗
视频时间 00:23
星期一到星期五
请假扣
周末的双倍
工资
合法吗?
答:
这肯定是不合法的啦,也就是说我是月
工资
,周一周五上班,这属于很
正常
的,那么我休息一天,你扣我一天的工资,那么扣两天的工资,这肯定是不合法的,也就是说这一天我没有上班,没有创造财富,你不给我开工资也属于很正常的
请假扣
钱合法吗
答:
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照【【法律依据】】的规定来计算其工资。享受带薪年假条件有哪些享受带薪年假条件如下:1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的...
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