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周六请假扣工资正常吗
考勤
工资
和基本工资有什么区别?
答:
基本
工资
就是习惯上说的底薪,考勤工资就是额外的一种福利性质工资,每个月满勤,都会有满勤奖,这个就是考勤工资,个人的实际工资就是基本工资加上考勤工资加上绩效奖励和加班工资等。
30天病假能拿基本
工资吗
视频时间 00:23
不加班算旷工合法吗
视频时间 01:13
郑州富士康
工资
待遇怎么样?
答:
郑州富士康
薪资待遇
(新郑航空港区厂区、第八大街出口加工区厂区、中牟白沙厂区)富士康(郑州)科技园 试用期(3个月)标准薪资1800元/月 月综合收入 2500—3200元/月 试用期满(入职第4个月起)标准薪资2000元/月 月综合收入 2800—3800元/月 郑州富士康福利项目 奖金 发放年终奖和生产激励奖(生产...
选择海南师范大学你后悔了吗
答:
独立小岛离很多省市都比较远,机票价格较高受疫情影响,端午国庆等假期
请假
回家比较麻烦 天气炎热潮湿多雨物种丰富(划重点),会有很多你没有见过的小动物 物价高海南这边普遍
工资
低物价高 有时候快递不发海南或者发货也需要高运费 我觉得要选择来海南一定要考虑好以上这些缺点是否可以接受 当然还有以下优点 很多旅游玩耍的...
教师
请假周六
周日
扣工资吗
?
答:
周六
和周日本不该
扣工资
的。但如果题主连着
请假
半个月,周六和周日就包含在里面算假期了。所以,在请假的时候,最好从周一请假到周五为止。请假五天,加上两头两尾的,两个周六和两个周日就共休九天,这就很划算。
体制内
请假扣工资吗
答:
请假
是否
扣工资
要分情况1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资,
请假扣
双倍工资的是个违法行为。可以
扣除请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(...
请假扣工资
合法吗?
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额...
员工生病
请假扣工资
违法吗
答:
劳动法规定病假
扣工资
是不合法的。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人
正常
工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
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