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周六请假扣工资正常吗
公司每
周六
上午都要加班,而加班费用是从以前
正常工资
里面划分出来的,周 ...
答:
不合法,
周六请假
最多不发公司,没听过还
扣工资
的,按照这种逻辑,你请假一个月,不光没工资,还得给单位交钱?这种单位辞掉他也罢。。
我所在的公司每月只休周日,
周六请假
还要扣当天的全部
工资
,请问合理吗...
答:
休息日定的不合理,但
工资
算的还是合理的.
周六
周末公司开会,
请假
不去
扣工资
,这个合法吗
答:
这不合理的,周末是休息时间,即使加班也是自愿的,就是企业个人双方同意的,如果企业因此辞退员工,就是违反国家规定! 周末是休息时间,即使加班也是自愿的,就是企业个人双方同意的,如果企业因此辞退员工,就是违反国家规定
...周六200,周末休息,如果周一至
周六请假扣
200
工资
,合理吗?
答:
如果是六天工作制,那么这六天的工作时间不能超过40小时。超过的要算加班费。这样的话,
周六
和前五天一样,每天的工资都是一样的。加班费另算,不存在周六200块的说法。如果是六天工作制,每天的上班时间一致的话,每天的工资应该是一样的,时间不一致,可能导致每天的工资也不同。
请事假扣工资
只能扣...
公司
请假
会
扣工资吗
答:
法律分析:视情况而定,一般情况下,劳动者
请假
期间是不算
工资
的,但是也不会
扣除正常
出勤期间的工资,特殊情况下,如劳动者因法定节假日或者婚丧事、社会活动等请假,用人单位是需要依法支付劳动者工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
周六
日
请假
要
扣工资
么?
答:
厂里的规定肯定是违法的。《劳动法》规定用工单位必须维护劳动者
正常
休息的权利。如果你在节假日里上班工厂应给你至少双倍的
工资
。所以扣钱更是违法的。如果工厂严重侵犯了你的权益,你可以提出劳动仲裁,维护你的权益。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
...老板让我扣六天的
工资
把
周六
周日月算上了
请假
休息,这样合理吗?_百度...
答:
我认为,应扣4天,
周六
、周日本属于
正常
休息,不应该休息日计算到他的
请假
范围内,所以,你还应该说服你的老板,让老板明白,扣掉周六、周日很容易,但很容易造成很不好的反应和影响,对公司和工作都会有影响,最终,吃亏的还是老板,还是公司,所以,从成本角度考虑,不要贪图一点一星,如果这这2天能...
请假
会不会
扣工资
答:
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
事假扣工资
的条件:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次...
我想知道
周六
日
请假扣
双倍
工资
的制度合理么
答:
如果你签的劳动合同规定双休
请假扣
双倍
工资
,就表示你已经同意。就是不符合劳动法,你抗争也没有用
星期一
请假周六
周天
扣工资
违反什么法律。
答:
【1】根据 《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》【2】可以见得月计薪天数是不包括双休日的。双休日国家是规定是不支付工资的。既然不支付劳动者工资,扣劳动者工资没有道理。【3】单位扣劳动者
周六
,周日的工资,是不正确的。
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请假没回复直接不去上班