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周六请假扣工资正常吗
员工
请事假
,周末也要算在事假内吗?
答:
员工
请事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除工资
的,不能享受当年年休假。
迟到早退
扣工资
标准是怎样的
答:
一、迟到早退
扣工资
的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
请假
(
事假
、病假等)会
扣工资
不?
答:
事假
就不要说了,能够批准就很给面子了。
工资
当然不会有的。病假,严格说是有工资的。具体规定是这样的:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...
迟到
扣工资
合法吗?
答:
员工上班迟到被
扣工资
是不是合法的 一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。但是,不管怎么说,工资是员工...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
还有数不清的日报,周报,月报,半年总结,年终总结,不管你每天干啥了,两个字都要交,不然扣钱,都已经忙的不亦说乎了。公司规定全勤算底薪,不全勤倒扣200全勤还罚款,如果
请假扣
全勤扣一天
工资
。我真想一嘴巴哈哈过去。其实,制定公司规章制度的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,...
工资
5000,
请假
一天扣238,
正常吗
??
答:
按照每个月21.75个工作日计算,日
工资
是229.89元。和你说的238元差不多。
国家规定旷工怎么
扣工资
答:
员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按
事假扣工资
,也就...
...上班了26天,休息了5天,老板扣了一天
工资
合理吗?实收25天工资。_百度...
答:
就算扣一天也应该发30天
工资
。每月休息四天,你休息五天扣一天工资很
正常
,但是只发二十五天工资就有点过分了。
怎样
请假
才不被
扣工资
?
答:
1、
请假
去参加其他的考试。可以跟领导请假说是参加一些其他的考试,比如考驾照,考会计或者其他类型的职场考试,对于这样子的一些进修考试,一般领导也会是批的。2、直接跟领导说实话请假。如果领导是好说话的,对于请假审核不是很严的话,可以直接跟领导说实话:说最近工作太累了,生活中有哪些事没处理...
考勤
扣款
是什么意思
答:
考勤
扣款
首先以入职前填写的劳动合同来进行
工资
标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
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