公司请假扣工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。
首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。
其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规定，员工因病或非因工负伤需要暂停工作的，在规定的医疗期内，公司应当支付病假工资或者疾病救济费。因此，在病假期间，公司也不得随意扣除员工的工资。
然而，如果员工请的是事假，且公司规章制度中有明确规定事假期间不支付工资或按一定比例扣除工资的条款，且该条款不违反法律法规的规定，那么公司可以按照规章制度执行。但需要注意的是，公司在扣除员工工资时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
此外，公司扣除员工工资的行为还应当符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付标准或扣除方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。
综上所述：
公司请假扣工资是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间，公司不得扣除员工工资；事假期间，公司可以按照规章制度执行，但需遵循公平、合理的原则；同时，公司的行为还应符合劳动合同的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。