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员工违规扣罚工资依据
扣罚员工工资
违法吗
答:
扣罚员工工资通常发生在以下几种情况:员工违反公司规章制度、未完成工作任务、造成公司经济损失等
。在这些情况下,雇主有权根据公司的规章制度或劳动合同中的约定,对员工进行相应的工资扣罚。二、扣罚工资的合法性与程序 扣罚员工工资必须符合法律法规的规定。首先,雇主在扣罚工资前,应当确保公司的规章制度...
员工
工作失误
扣罚
全部
工资
合理吗?
答:
不合理,原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚,
但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的,可以扣罚,但是也不可以扣罚全部的工资
,而只能是不超过当月的百分之二十。 一、员工工作失误扣罚全部工资合理吗?不合理,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损...
员工
的基本
工资
允许
扣罚
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、请事假可以扣基本工资吗员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法...
劳动法
扣罚工资
标准是什么
答:
一、劳动法
扣罚工资
标准是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对
工人
进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。2、法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
哪里有规定
扣罚员工工资
必须当月扣罚?
答:
《工资支付暂行规定》第十六有规定扣罚员工工资必须当月扣罚,新《劳动法》中没有企业罚款的规定
,《工资支付暂行规定》中,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成...
劳动法
扣罚工资
标准
答:
婚假
扣工资
属于违法行为,可以举报。法律快车提醒您,用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律
依据
】:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司
扣罚工资
是否合法
答:
1、公司
扣罚员工工资
是否合法,要
依据
实际情况而定,以下几种情形,扣罚员工工资合法:(1)、
员工违反
公司的制度,公司可以依照公司制度扣罚员工工资,但前提条件是公司制度合法;(2)、员工在工作中造成公司严重损失,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
扣员工工资
合法吗
答:
法律分析:原则上用人单位不得对
员工工资
进行
扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律
依据
:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
扣罚
绩效合法吗
答:
法律分析:对
员工扣
绩效
工资
是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。法律
依据
:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
劳动法
扣罚工资
标准
答:
用人单位不可以对
工人
进行
罚款
,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但不得超过劳动者当月
工资
的20%,不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。三、绩效工资可以随便扣吗绩效工资不可以...
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