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国家法律法规扣工资
劳动法克扣
工资
的规定
答:
克扣工资的
法律
规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。一、劳动合同
扣工资
的规定有什么?克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下...
劳动法
扣工资
规定
答:
劳动法
扣工资
规定旨在保护劳动者的合法权益,规范用人单位的管理行为。在
扣除工资
时,用人单位应遵循合法、公正、合理的原则,确保扣除行为符合
法律法规
和内部规章制度。同时,劳动者也应了解自己的权益和义务,对不合理的扣工资行为提出异议并维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第五十条...
关于迟到
扣工资
的
法律法规
答:
关于迟到
扣工资
的
法律法规
主要涉及到劳动法的相关规定,用以保障劳动者的合法权益和规范雇主的行为。在实际操作中,雇主应当遵守相关法律法规,确保迟到扣工资的做法合法、公正。员工也应当了解自己的权益,并在必要时通过合法途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第五十条规定:工资应当以...
请事假
扣工资法律
规定
答:
在员工请事假期间,公司有权根据
国家
的
法律法规
和公司的规章制度,对员工的工资进行扣除。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工请假的天数和工资标准,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在
扣除员工工资
时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保员...
劳动法扣绩效
工资
规定
答:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)
法律
、
法规
规定可以从劳动者
工资
中
扣除
的其他费用。第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
克扣工人
工资
有什么
法律法规
答:
克扣工人
工资
有《中华人民共和
国
劳动法》等
法律法规
。1、克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。2、根据相关法律规定,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
克扣工人
工资
有什么
法律法规
答:
其他情况下拖欠
工资
均属无故拖欠;二、克扣工资的内容是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)
国家
的
法律
、
法规
中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济...
扣钱违反劳动法吗
答:
克扣劳动者
工资
,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的
法律
后果。一、根据有关劳动
法规
,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资:1、
国家
的法律、法规...
单位克扣
工资
可要求赔偿金吗
答:
可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付
工资
、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。但在下述情况下,扣减行为,不是克扣。1、
国家
的
法律法规
有明确规定的。2、依法签定的劳动合同中有明确规定的...
公司
扣工资
违法吗
答:
如果作为劳动者,只要公司的规章制度符合
法律法规
中规定的,不违背
国家
的法律法规,在公司里面违犯公司的规章制度,公司有权对劳动者进行处罚,但罚款额不得超过当月
工资
的20%,如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元,而公司扣了你20%的工资,那就不合法了。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法...
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