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员工违规扣工资合法吗
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
员工犯错误扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
扣罚
员工工资违法吗
答:
1.扣罚工资的原因必须明确、
合法
,不能侵犯员工的合法权益。2.扣罚工资的标准应当合理、公正,不能超出员工的承受能力。3.扣罚工资的程序应当规范、透明,避免出现不当扣罚或滥用权力的情况。三、员工权益保护 员工在面对工资扣罚时,也有权保护自己的合法权益。如果员工认为扣罚工资的行为存在不当或违法情...
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
员工犯错公司扣除全部工资是违法的
。如果因员工的原因给公司造成损失的,公司可从劳动者本人的工资中扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
员工犯错误扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
员工违规扣工资合法吗
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚,也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多...
员工
做错事公司
扣工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,员工犯错后公司
扣除
全部
工资
是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一般来说,
员工违纪
将直接影响公司的利益,如果给公司造成直接经济损失,那么员工不免要承担损失...
单位以规章制度扣钱
合法吗
答:
员工违反
公司规章制度可以
扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
是
违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
劳动法
扣工资合法吗
答:
不
合法
,老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力,也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资,有
扣员工工资
的情况,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位扣发...
员工违规
可以
扣工资吗
答:
员工违规
可以
扣工资
,但公司无权扣除全部工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
员工
做错事公司
扣工资合法吗
答:
法律主观:公司无故
扣员工工资
不
合法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动...
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