77问答网
所有问题
当前搜索:
员工自己突然走了给工资吗
如果
员工突然
离职还需要
发工资吗
答:
法律分析:如果员工突然离职,也是要发工资的
。员工离职应当提前30天,以书面的形式通知公司,公司不得以员工此前未表明会辞职,克扣员工的工资。否则员工可以向劳动局举报,可以通过仲裁、诉讼等方式,要回自己的工资。员工工作了多久,就应该拿到多少工资,即使突然离职,也不能不发工资。法律依据:《中华...
员工
一声不吭
走了
要
发工资吗
答:
法律分析:要
,用人单位不能克扣和拖欠劳动者工资,员工擅自离职违背了劳动合同的约定和法律规定,如果因员工自离给用人单位造成了损失,用人单位可以要求员工赔偿,但是用人单位不能因此不发工资或者扣除员工全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
员工
不做了
自己走了
老板用
给工资吗
答:
法律分析:需要发
,离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班
突然走了
老板不
给工资
答:
【法律分析】:员工不辞职直接走有工资
。员工不辞职直接走,用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。不辞职直接走属于自动离职。自动离职就是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。没有办理离职手续,给...
如果
突然员工
不干了没跟老板说那
工资
可以要回来嘛?
答:
1. 如果员工突然不干了,没有提前告知老板,那么他们可能无法要求返还工资
。2. 辞职时,员工需要提供理由,并按照规定提前通知雇主,这是对公司和同事的尊重。3. 突然离开违反了公司的规定,因此,要求返还工资可能会遇到困难。
员工
不辞职直接走有
工资吗
答:
有
工资
。劳动者擅自离岗,用人单位可以依照《劳动合同法》的规定,解除劳动合同;劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个
发
薪日支付;劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。【【法律依据...
员工自己突然走了给工资吗
答:
法律分析:在试用期内,
员工
提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一...
自离一声不吭就走有
工资吗
答:
如果
员工
私自离职,一声不吭就走,通常情况下是没有权利要求剩余的
工资
。首先,这一举动违反合同规定,劳动合同通常规定了员工和雇主之间的权益和责任,包括离职通知期和解雇程序等。如果员工私自离职,没有按照合同规定的通知期或解雇程序行事,雇主可能没有义务支付剩余的工资。员工的私自离职可能给雇主带来...
员工
工作几天就辞职了应该
给工资吗
答:
法律分析:
职工
上班几天辞职有
工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
员工
做了几天
自己走了
有
工资吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会
发工资
的。新
员工
入职之日起十日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了十天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自己跑了需要发工资吗
员工自离还能拿工资吗
员工突然离职应该发工资吗
突然自离有工资吗
在单位突然离职能拿工资吗
服务员突然离职工资该给吗
员工自离有没有工资发放
辞职如果突然辞职有工资吗
不签合同老板不怕你告