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员工自己突然走了给工资吗
员工自己突然走了给工资吗
答:
法律分析:在试用期内,
员工
提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一...
员工
提出离职后马上就走人,可以不
发工资
给他吗
答:
当然不可以。这是他应该得到的那部分。
员工
告知一下就
走了
,企业可以不付
工资吗
答:
不可以,
员工
在试用期主动离职需要提前三天,非试用期离职要提前30天通知单位,尽管员工没有提前通知单位,但是不能不支付
工资
,一码归一码,否则单位以这个原因去告单位,单位肯定输的。当然劳动法也规定,员工在离职的时候给单位造成损失的,可以要求员工赔偿,,并且这个是在离职时一起清算,也就是说...
员工
没签合同,说走就走的要
给工资吗
答:
没有签合同,辞职的时候说走就走,是需要支付
工资
的。如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的,不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到
当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...
签了劳动合同
员工突然
离职能拿到
工资吗
答:
员工突然
辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。员工突然辞职能拿到
工资吗
自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除...
员工突然
要辞职,我能不给她
发工资吗
答:
不能不
发工资
。可以要求
员工
按流程提出申请,尽快招聘新员工,也可以跟员工沟通离职原因,看是否能解决。
员工
工作几天就辞职了应该
给工资吗
答:
法律分析:
职工
上班几天辞职有
工资
。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
员工
不辞职就
走了给
开
工资吗
答:
法律分析:不辞职直接走,用人单位扣多少
工资
,法律是无具体规定的。 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,...
员工
干了8天
走了
要
给工资吗
答:
不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了
自己
的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。一、
员工
干了8天
走了
要
给工资吗
1、员工干了8天走了要给工资。不...
没签劳动合同离职直接走有
工资吗
答:
1. 即便没有签订劳动合同,
员工
离职时仍有权获得
工资
支付。2. 若员工未签订劳动合同即开始工作,用人单位违反了法律规定,应向员工支付相当于工资两倍的赔偿金。3. 未签订劳动合同侵害了员工的合法权益,用人单位需要对此进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应当签订书面...
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