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员工自己突然走了给工资吗
有个
员工
干了一个半月,一个月的
工资发
了,
突然
有一天早上说不来了,然后...
答:
人家干了一个半月,才给一个月的
工资
,还剩半个月没有给,当然应该给人家了。
员工
辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算
工资
给他吗
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过以下方式来保护
自己
的合法权益:(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除...
试用期
员工突然
离职
给工资吗
答:
法律分析:试用期内,用人单位应当支付
工资
。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 :劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
...协议没签合同,在用人之际,
员工
说走就走可以不
给工资吗
?
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当
给工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月...
试用期
员工突然
离职
给工资吗
?
答:
试用期
员工突然
离职开不开工资,这得看再招试用员工双方协定,一般来说,试用期员工按每天
给工资
,但是薪水很低,试用员工离职应刻给他应刻得的薪水。用的单位招试用不给钱的,试用人要走人,是不用给工资的。
老板不兑现承诺,
员工
被迫辞职。可以给老板要N十l的
工资吗
?
答:
不能!可以很明确的告诉你:不能。因为理由很简单,不是公司主动开除你的,而是你
自己
申请辞职的。在这个过程中,虽然企业也有自己做的不对的地方,但是总体来说还是你主动辞职的,无论从哪方面来说,好像你自己都不太占理。当然你也许会觉得老板不对线诺言,这本来就是老板的错,但事实上说的严格一点...
餐饮店
员工
说走就
走给工资吗
答:
法律分析:没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉 法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工伤
职工自己
在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗?
答:
劳动者辞职行为一经送达至用人单位即生效,也就是说以其当时做出的解除合同的原因的意思表示为准,在劳动合同的解除过程中,劳动者可以在用人单位存在一定违法情形的情况下当即直接解除。劳动者有依法行使选择解除劳动合同的权利。劳动者可以选择对因何原因向用人单位解除权,此种选择权赋予给劳动者,劳动者...
我自己
开店,
员工
自行离开,还索要
工资
,可以不
给吗
答:
最好给,闹到劳动局不好,再说不
给工资
,在同行界传开以后招人就更难喽,在说你给的理由不是理由,劳动局不会支持你的,顶多就是扣点迟到的钱而已,最好想清楚,被同行列入黑店以后名声不好
...范什么错
突然
说不要你做了公司要给工人补发
工资吗工人
能受劳动法律保...
答:
没满一年,按照一个月的
工资
标准给予经济补偿,不满一年多余半年的,按照一年的标准补偿,不满半年的,按照半个月的工资标准补偿。
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