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员工自离有没有工资发放
自动离职能拿到
工资
吗?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
自离有工资
拿吗劳动法
答:
自离有工资拿
。工资支付暂行规定第九条规定,员工自行离职且未办理离职手续时,用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清员工当月的工资。因此,公司无权扣除员工当月的全部工资。劳动者自离时,公司应按规定支付应得的工资。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常是指职工上一年度的平均月工资,不同...
如果
员工自离
了
有工资
吗
答:
综上所述,员工自离后,
如果在离职前提供了劳动,用人单位应支付相应工资
;如果用人单位拒绝支付,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁;但如果劳动者的自离给用人单位造成损失,劳动者需承担赔偿责任;解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性结清工资。如果劳动者未提供劳动,则无工资。【法律依据】:《工资支付暂...
员工无
故
自离
是否
有工资
答:
员工无故自离,如果之前正常付出了劳动的,有工资
。用人单位应当按照其实际的工作天数和约定的工资标准来向其发放工资,并且应当在解约或者终止劳动合同时一次性付清。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者...
自离
的
员工有没有工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
员工无
故
自离
是否要给其
发工资
答:
律师解答
员工无
故
自离
,如果此前正常付出了劳动的,公司要给其
发工资
。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清员工的工资,按照员工的工作天数和双方约定的报酬标准来支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
合同劳动法
自离有工资
吗?
答:
《劳动合同法》中要求
员工自离
是有工资的。员工如果与单位解除劳动合同自动离职的,已经付出劳动的部分是有权利拿到相应部分的工资的,如果单位
没有
按照要求
发放工资
的,员工可以向劳动局申请仲裁解决。 一、合同劳动法
自离有工资
吗?《劳动合同法》中要求员工自离是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给...
员工自离有工资
吗
答:
一、
员工自离有工资
吗1、员工自离有工资。自离虽然属于劳动者违约行为,但是用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同...
员工自离有工资
吗
答:
提前3天递交离职申请,可以拿到应得
工资
;如果是正式
员工
,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
职工自离没
办离职手续
有工资
吗
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。虽然没办离职手续
自离
的情况下也有
工资
,可是,若公司
没有
任何过错行为,
员工
在离职的时候没有按照公司规定办理离职手续的,对工资结算肯定会产生不利影响,只要公司能证明造成了经济损失,是可以扣除一部分工资的。
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