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员工考勤工资的算法
考勤
按多少天算
工资
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)
,大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
26天制正确
考勤算法
答:
26天制正确工资算法如下:
1、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,计算出员工的总工时
。2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,将26天的工作时间拆分成24小时,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将时薪×每日出勤时间(不计双休)÷24=实际出勤工资。3、将每日实际出勤工资相加,即可得出月度实际出勤工...
26天制正确
考勤算法
答:
26天制正确考勤算法如下:1. 正常出勤:满勤26天,每天工作时间按照8小时计算
。员工需要按照公司规定的时间上班,下班时间根据工作任务完成情况而定。2. 迟到、早退或请假:员工迟到、早退或请假需要根据公司规定执行,按照公司规定的扣薪标准扣除相应的薪资。例如,迟到超过半小时扣除半天薪资,早退扣除当天薪...
合法合规的
工资
应该怎么算
考勤
答:
合法合规的工资计算考勤方法1:适用双休企业
。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。
核算月实际工资=应发工资/标准天数
*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天...
工资考勤
按30天计算还是实际
出勤
答:
法律分析:实际出勤。月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
26天制正确
考勤的算法
是什么?
答:
劳动法规定的
工资的
计算方式是:月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
计算
工资的
方法有几种
答:
月薪天数=(每月
出勤
天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某
员工月薪
2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他这个月的月薪是多少?正
算法
:217521.7522(21.7523)=2080.4元。逆算法:2175—217521.751(21.7523)=2080.4元。相关问答:
工资
怎么算才...
考勤
扣款
工资
怎么算
答:
考勤
扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行
工资
标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
六天工作制
工资的
正确
算法
答:
由于公司实际经营管理中的特殊性,针对不同性质的
员工
群体,本着合规合法的大原则和前提,公司分别采取五天工作制、六天工作制,以及大小周工作制(即周六隔一周正常上班一次)。
工资
计算方法: 正
算法
:工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×
出勤
系数=月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假...
考勤
表1.5个班怎么算
工资的
答:
考勤
表1.5个班
工资的算法
是:日工资=月薪÷(应
出勤
天数-法定假日)×(实际出勤天数),日工资*1.5,这样就算出来考勤表1.5个班的工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与...
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