考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
扩展资料
指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人。
用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，浮动分配。
(1) 对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；
(2) 便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；
(3) 机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。
参考资料来源：百度百科-工资
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第1个回答 2017-11-29
按照国家法规规定考勤扣款计算如下：
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定，每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。
计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
第2个回答 2017-11-13
虽然专业的ZK-HRMS人力资源管理系统,可以根据需求设置算法.但是通常所说的考勤扣款是指迟到,早退及旷工的扣款,迟到早退往往是迟到多少分钟扣多少钱或迟到早退不同时间按半小时为单位的工时.而旷工,往往是扣3倍工资,有的甚至当自离.
第3个回答 2011-04-27
当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)本回答被提问者采纳
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