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签了劳动合同不让上班怎么办
签了劳动合同不让上班怎么办
答:
签了合同不让上班的处理方式如下:
1、如果签订的劳动合同没有明确约定试用期,员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司
,可以认定为试用期已经结束,员工辞职符合法律规定,公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。员工可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及支付辞职后的工资;2、如果签订的...
签了合同不让上班怎么办
答:
签了合同不让上班,
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
单位
不让上班
也不辞退
怎么办
答:
可以选择采取以下措施:1.向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资
。2.向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。一、公司不让上班不辞退法律如何处理如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付工资、缴纳社保。但要想办法...
签了合同不让上班怎么办
视频时间 00:00
签了劳动合同
单位
不让
去
上班
要赔违约金吗?
答:
签了劳动合同,公司不让去上班。这是属于公司违约,属于公司未按照劳动合同的约定,提供劳动条件。
可以主张相应的补偿或赔偿
。
签了
一年的
合同
,现在
不让
去
上班了怎么办
?
答:
签了
一年
的劳动合同
,则你的的相关劳动权利,是受法律保护的,遇到这种情况可以同企业进行协商,进行和解,或者通过诉讼的形式来维护自己的权益,用法律武器保护自己。
如果在一个厂里
签了上班合同
,合同期间老板不要做了,应该
怎么办
?
答:
签了劳动合同
内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度...
员工
签了合同
不来
上班怎么办
答:
法律分析:员工无故不来
上班
,应该达到一定天数之后,单位应该主动联系员工告知解除
劳动
关系,并要求员工到单位签收解除劳动关系的证,。如果联系不上员工,那么单位应该在公开平台上面发布公告,告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息,证明劳动关系已经解除。法律...
签了
一年的
合同
,现在
不让
去
上班了怎么办
?
答:
一、签订
劳动合同不
去
上班
需要
怎么办
?签订劳动合同不去上班,需要提前通知单位,并在这个期间履行应有
的工作
职责。如果与单位约定了试用期,则需要提前三天通知单位,如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内,则需要提前30天通知公司。二、相关法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
...但是公司
不让
去
上班
,而且
签了劳动合同
,这需要去解合同吗?
答:
我建议你和用人单位协商解除劳动合同。为了防止你在另外一个单位
上班
,这个单位要求要求你继续履行合同,从而导致不必要的纠纷。解除
劳动合同的
方法。你可以写个解除劳动合同的通知给原来的用人单位。
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