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签了劳动合同没入职能不去吗
就是我刚
签了劳动合同
,但我没有
入职
工作。我不想去了。这算违约吗?
答:
1. 劳动合同一旦签署即生效,双方均应履行合同义务。
若劳动者尚未开始工作便决定不入职,这通常被视为未按合同约定行事,用人单位可能视情况追究违约责任
。2. 根据《劳动法》,劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知即可解除合同。即便如此,劳动者此举仍属违约...
今天
签了劳动合同
,还
没入职
,
可以
直接走吗?
答:
不可以直接走的
,劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合同
还
没入职可以
直接走吗?
视频时间 01:11
还
没入职签了合同
又不想做了会怎么样
答:
还没入职签了劳动合同又不想做是可以的
。此时劳动关系还没有建立,可以不去的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。一、...
我
签了劳动合同
书,
未入职
,不想去了,想解除劳动合同,没有经过培训,提前...
答:
签订了书面劳动合同,并未入职,则劳动关系尚未建立。
你不想去了,可以随时告知对方不想与之建立劳动关系,不需要提前一个月告知
,也不需要承担违约责任(约定了违约责任的除外)。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
签了劳动合同
还
没入职可以
反悔吗
答:
签了合同没
有
入职不
可以毁约,如果坚持要毁约的话,那么是需要进行一些违约责任的承担的,因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是
劳动
者存在着违约的情况,都需要承担违约责任。一、签了合同没有
入职可以
毁约么? 签了合同没有入职不可以毁约,否则将会面临着违约金的赔偿。当然对于用...
签了劳动合同没
有办理
入职
答:
签了
协议不入职也是可以的,因为
劳动
关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了,是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。如果签了协议以后又不想
去了
的话,应该直接通知用人单位,只不过签协议之前自己还是要考虑好的,这样的做法对个人信誉是有一定影响的。一、已经签了协议不
入职可以吗
?
签了合同没
有
入职
算违约了吗
答:
签了合同没
有
入职
算违约。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就
可以不去
了。劳动合同违约的处理如下:1、用人单位只能...
劳动合同
已签,但还
没入职
,不想去了,算违约吗?
答:
法律分析
劳动合同
已签,
不去
工作是属于违约的。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。
无
论
签订的
是固定期限的...
签了劳动合同
,还没有
入职
,不想去算不算离职,如果我去找其他工作会不会...
答:
既然
劳动合同
已签订,估计公司已把你
的入职
手续办理好,如果
不去的
话会算离职的,和公司负责人沟通一下即可。
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