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员工签了离职协议反悔可以吗
离职
补偿
协议签订
后
可以反悔吗
答:
法律分析:双方自愿签署的协议,如果没有违反法律的强制性规定,是有约束力的。如果想反悔的话,
只能重新协商,达成一份新的协议
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政...
离职协议签字了反悔
有效吗
答:
签合同是不可以反悔的
。合同已经签订,就需要按照合同内容履行合同义务,如果反悔没有履行造成对方当事人损失的,应该承认违约责任,就造成的损失进行赔偿。但是与对方当事人协商一致解除合同除外。离职协议一般来说,就劳资双方就工作交接,经济赔偿等双方谈妥,即协议离职!离职协议是劳动者与用人单位之间关于...
提
了离职
还能
反悔吗
答:
法律主观:
员工提出离职申请后能反悔吗员工提出离职申请后不能反悔
。劳动者事后的撤销行为不产生任何法律效力,双方劳动关系的解除状态不被变更。案情介绍:2019年8月30日,张小姐向公司提出书面辞职。公司按照员工离职流程要求张小姐办理离职手续,并约定9月30日为的最后工作日。2019年9月30日下午,张小姐...
签订离职协议
后
可以反悔吗
视频时间 01:33
协商解除劳动
合同
并
签了离职
单后
可以反悔吗
答:
协商一致解除合同,员工不能反悔
。用人单位与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的,可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。法律依据:《...
签订离职协议
后
可以反悔吗
答:
正常情况下是不
可以
的,若
签订的协议
存在重大误解或者显失公平情形,是可以请求该
合同
无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定...
员工
提出
离职
申请后
反悔
该怎么处理
答:
如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是
可以
的,用人单位可以撤销劳动者
的辞职
申请,要求劳动者继续在该公司工作。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、...
员工辞职
后还
可以反悔吗
答:
可以
重新提交撤销
辞职
申请。正常情况下,单位与
员工
解除劳动
合同的
程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时...
公司辞退
签了离职协议
还能
反悔吗
答:
原告单位和劳动者之间
签订了
解除劳动
合同协议
,属于双方的协商一致的表示,如果一方
反悔
,依照法律
可以
仲裁委申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
签了
解除劳动
合同
发现赔偿不合理。我
可以反悔吗
?
答:
签了
解除劳动
合同
发现赔偿不合理,劳动者
可以
直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四...
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