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员工签了离职协议反悔可以吗
离职协议签字了
,还能劳动仲裁吗?
答:
离职协议签字了
,还能劳动仲裁。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以
申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
我和单位
签订了
劳动
合同
的,如果我
辞职
,领导不批,我去告他违反劳动合同...
答:
即使领导不批准,你也需要工作一个月,满足一个月以后,就属于自动解除劳动
合同
关系!现在领导不批准,只要领导在最后一天同意即可,或者说不同意,也是无所谓的!
员工
无法去状告单位,也不存在违反劳动法行为!唯一的单位违法应该是在最后办理
辞职的
工作,单位可能不出具解除劳动合同证明材料,或者延迟办理,...
离职合同签了
还能要求赔偿吗
答:
员工签了离职协议
后,是否还能要求赔偿,要看具体情况:如果离职协议不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,认定离职协议有效,员工明确表示放弃其他权利,双方无其他争议,则员工不能再要求赔偿。如果离职协议存在重大误解或者明显不公平的情况,
员工可以
请求人民法院撤销协议,并...
已经
签了离职协议
还
可以
要求赔偿吗
答:
已经
签了离职协议可以
要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,
员工签了离职
单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
劳动争议纠纷调解后可
反悔吗
答:
调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人
反悔的
,仲裁庭应当及时作出裁决。二、劳动争议纠纷包括哪些劳动纠纷,具体如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;3、因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;4、因工作...
签了合同
想
辞职
怎么办?
答:
个人提出
离职
有三种情况:1.用人单位出现《劳动
合同
法》第三十八条情形的,劳动者
可以
不经用人单位同意,在书面解除劳动关系后立即离职,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资),办理离职手续等。2.如果不提前30天离职,用人单位没有《劳动合同法》第三十八条,
员工
直接递交
辞职
信后...
我
签了
5年的
合同
,期间我不想干了,
可以辞职吗
?辞职需要交违约金吗?
答:
可以辞职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利
辞职的
,你可以先和单位协商,如果不
能
协商一致就按照37条规定,提前30日书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。不需要交违约金。除非...
签了
劳动
合同可以
随便
辞职吗
答:
不
可以
随便
辞职
,劳动
合同签了
没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司优化
员工
,跟公司
签了
解除
协议
,我按了指模,公司没有盖章。到
离职
的...
答:
你好,
可以
申请劳动仲裁依法主张权利。
员工签协议
放弃社保,
离职
后
能否
要求单位补偿?原因是什么呢?
答:
例如“自己了解缴纳社保的相关规定及其未缴纳社保的任何严重后果,并同意舍弃追责公司因未缴纳社保的一切法律依据,且服务承诺自行负责一切义务与不良影响,舍弃与此相关的所有有关利益。”赔偿的概念是什么?假如是要公司赔付,基本上难以。
员工签协议
放弃社保,是失效
协议书
。无效的意思便是
能够
规定公司补交...
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