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员工签了离职协议反悔可以吗
签了合同辞职可以
直接走人吗
答:
不
可以
。双方应当按照
合同
来履行,用人单位为未与劳动者
签订
劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果在试用期内,
员工
需要提前三日通知...
劳动仲裁:这份
离职协议书的
法律效力
答:
按实际情况,只要
离职协议
书内容符合法律规定,当事人在自愿合法的前提下
签订的
,具有法律效力,对于离职而产生的劳动争议,当事人
可以
协商解决,协商无法解决的,一方可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院起诉。相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
员工签了离职协议
拿了钱,还能告公司吗
答:
劳动者在
离职
时,与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成
了协议
,协议中约定的内容不违反法律的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形的,应当认定为合法有效。在此情况下,劳动者再申请劳动仲裁或者提起诉讼,...
离职协议签字了
,还能劳动仲裁吗?
答:
签了离职协议
不
可以
申请劳动仲裁,除非是在协商不一致的情况下才可以申请。【法律分析】除非双方不
能
达成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
签劳务
合同
没做满期怎么扣工资
答:
司要求
员工签合同
,没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。
签了
劳动合同后
反悔
了我要支付违约金吗?签了劳动合同后反悔了不需要支付违约金,按照法定流程办理
离职
手续即可。劳...
解除劳动
合同
,么司要我写下自愿
离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
用人单位要否支付未
签订
书面劳动
合同的
二倍工资?答:劳动
合同能够
确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,...
员工
与公司
签订了离职协议
书后,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
在入职之后如果真的发现自己,不适合在本单位工作
可以
与工资申请直接辞职,而不是
签离职协议
,要知道离职协议一旦
签署
你的合法权益很可能将不会受到保护。因为你是自愿离职的,这里面包括赔偿薪工资的制定以及各项保险的交付。就算是真的与公司闹了一个不可开交的地步,也要让公司辞退你,因为还有失业金等...
签了离职协议
还
可以
劳动仲裁吗
答:
签了离职协议可以
劳动仲裁。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征...
签了
劳动
合同
自离有什么后果
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有
的职工
因
辞职
未准或要求解除
合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
签
离职协议
符合劳动法吗
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与
职工的
利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动
合同的
理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益...
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