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员工的生产率取决于
员工的
劳动
生产率取决于
( )。
答:
【答案】:A,B,D 组织对员工的投人能否收回、何时收回、能得到多大的回报,
取决于员工的劳动态度、劳动积极性与劳动生产率
,前两者取决于他对工作的满意度,而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。
劳动
生产率
的影响因素
答:
具体说,
劳动生产率的高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素:①劳动者平均熟练程度
。劳动者平均熟练程度越高,劳动生产率就越高。劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术,而且也包括劳动者接受新生产技术手段,适应新工艺流程的能力。②科学技术的发展程度。科学技术越发展,其成果运用于生产越普遍,...
效率工资理论的要点
答:
1. 雇员的生产率取决于其知识、技能和经验,以及工作态度和努力程度等因素
。2. 雇主和雇员之间的工资谈判,可能导致员工接受低于其实际生产率的工资。3. 员工为了提高收入,会努力工作,提高生产率,从而增加自己的价值。4. 效率工资模型假设,雇主愿意支付高于员工生产率的部分的工资,以提高员工的工作努...
劳动
生产率
的高低
取决于
什么因素?
答:
1、劳动者平均熟练程度。劳动者平均熟练程度越高,劳动生产率就越高
。2、
科学技术的发展程度
。科学技术越发展,其成果运用于生产越普遍,就越能促进劳动生产率的提高。3、劳动组织和生产管理等的好坏,对劳动生产率的高低有重大作用。4、
生产资料的规模与效能
,对劳动生产率有决定性作用。主要指劳动工具...
霍桑试验表明,
生产
效率的提高和降低,主要
取决于职工的
( )。
答:
【答案】:A 霍桑试验表明,生产效率的提高和降低,
主要取决于职工的工作情绪
,即职工的“士气”,而“士气”又取决于两个要素:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度和企业内部的人群关系。
...工作条件并不是影响
员工生产率
的第一因素对吗
答:
对的。解释分析:工作条件、工资报酬等不是影响工效的第一因素,工效高低主要
取决于
“士气”,而士气又主要取决于人与人的关系。梅奥等人从人是“社会人”的观点出发,认为“土气”高低取决于安全感、归属感等社会、心理方面的欲望的满足程度。满足程度越高,“土气”就越高,
生产
效率也越高。“土气”又...
霍桑实验的结论与意义
答:
3、
生产率
主要
取决于
工人的工作态度以及他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度,即工人对社会因素、人际关系的满足程度。如果满足度高,工作的积极性、主动性和协作精神就高,生产率就高。意义:霍桑实验对管理理论有相当的贡献 1、它让工人了解自己不全然只是机械的延伸;2、...
资本论里的劳动
生产率取决于
劳动生产规模,为什么
答:
原话:竞争斗争是通过使商品便宜来进行的 在其他条件不变时 商品的便宜
取决于
劳动
生产率
而劳动生产率又取决于生产规模 为什么劳动生产率提高取决于生产规模?
12,梅奥在霍桑试验分析中认为,影响
生产
效率提高的最重要因素是( ) A...
答:
1,人是“社会人”,影响人
的生产
积极性的因素,除物质条件以外,还有社会与心理因素。2,
生产率
的提高和降低,主要
取决于
人的士气,而士气是来自家庭的、社会的和企业的人与人的关系。3,注意到企业中非正式群体的存在,这种无形的组织有其特殊的规范,影响着群体的行为。4,一个新型的领导者应该具备...
劳动报酬与劳动
生产率
的关系
答:
劳动报酬与劳动生产率的关系是劳动生产率因为人力资本所导致的能力不同,而产生了不同的劳动生产率,员工在不同时间或不同工作环境下
的生产率
是可变的,这
取决于
对其的激励机制,组织为达到对
员工的
最大的激励,必须选择适当的管理战略和报酬决策。
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工资的决定取决于劳动的边际生产率
员工的劳动生产率取决于
生产率的高低主要取决于
采煤机的生产率主要取决于
生产效率的高低取决于
快乐的工人是生产率高的工人
生产率取决于
要素生产率主要取决于
国民收入取决于生产率