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员工的生产率取决于
资源匹配度是指什么,资源是什么意思?
答:
的划分:1、劳力经济 劳力经济是指经济发展主要
取决于
劳力的占有和配置。由于科学技术不发达,人类自然的能力很低。对多数来说,短缺问题并不突出生产的分配主要是按劳力的占有来进行,劳动
生产率
主要取决于劳动者的体力。相对于农业经济时期。2、自然经济合理匹配。传统经济学往往把农业经济叫做自然经济。从...
工作绩效的
取决
因素
答:
工作绩效
取决于
七个因素:目标、标准、反馈、机会、条件、能力和动机。决定因素是目标和达到目标的动机。 是人们孜孜以求的新境界。目标不同于要求。经理走进来宣布,公司的新目标是在未来三个月使
生产率
提高10%。不管用什么字眼,这不是目标,而是要求。在
职工
们达到10%的增长率之后前,它始终只是一个...
能不能把周三多的第三版《管理学》答案发给我啊,谢谢你啊!997192391@qq...
答:
生产率
的提高主要
取决于
工人的态度以及他和周围人的关系。领导的工作重心应该放在提高
员工的
满意度上。 本回答由提问者推荐 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2010-12-22 展开全部 买本参考书不就可以了,学校附近书店都有买的。 本回答被网友采纳 已赞过 已踩过< 你对这个回...
准时下班的
员工
有哪些优势和劣势
答:
然而,在实际情况中,准时下班的员工也可以有很好的职业发展,只要他们在规定的时间内完成工作、精益求精、乐于助人且勤奋努力。此外,也有不少公司实行弹性工作制度,鼓励员工平衡工作和生活,提高
员工的生产率
和满意度。四、领导对准时下班的员工的看法 领导们对于准时下班的员工并没有统一的看法,这
取决
...
智慧树知到《管理学基础(山东农业大学)》见面课答案
答:
4、挫折激励法是当员工遭受挫折后,促其振奋精神,树立自信心的激励方法,下列属于挫折激励法的是 A.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致,帮助员工实现需求期望 B.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处,鼓励员工克服自卑心理 C.尊重
员工的
人格特性,例如价值观念、生活习惯等 D.帮助员工们实现...
有什么理论分析薪酬差距是否合理
答:
国外学者研究较多。澳大利亚学者Waddoups, C. Jeffrey(2005)对本国工会的影响做了研究。基于澳大利亚的工会数量在20世纪90年代以来逐渐减少,作者通过分析1993年以来的数据发现,工会对工资的影响在减弱。工会与非工会企业的工资差别很小,而且也不再与行业的工会化程度相关。Garino, Gaiaa,Martin(2000)...
动机理论|行为背后的秘密
答:
工作特征模型认为设计激励性的工作对
员工的
动机会产生影响,经过研究确定了五种核心工作维度及其相互关系,以及其对员工
生产率
、动机和满意度的影响。这五种核心的工作维度分别是. 如果某项工作同时包含了这三项特征(技能多样性、任务完整性、任务重要性),我们可以预测个体会认为该项工作非常重要、有价值并且值得去做。同...
组织优化,怎么优,才能高效降本?
答:
从人工成本绝对水平分析,企业
员工的
薪酬水平主要
取决于
企业劳动
生产率
以及效益水平的高低。劳动生产率持续提高是企业员工薪酬水平不断提高的根本动力。如果一个企业缺少劳动生产率的支撑,工资难以持续增长。劳动生产率的提高不仅能提高员工薪酬水平还有利于企业保持人工成本相对水平较低的竞争优势。 劳动生产率与企业员工的...
计件工资制能不能最大程度提高劳动
生产率
答:
因此,具有很强的物质激励作用。 4)计件工资收入直接
取决于
劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业
员工
素质和劳动
生产率
的提高都是十分有利的。
企业人力资源的意义?
答:
第二,有利于调动企业
员工的
积极性,提高劳动
生产率
。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境,使他们乐于工作,并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来,为企业创造出更有效
的生产
经营成果。因此,企业必须善于处理好物质奖励、行为激励...
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