77问答网
所有问题
当前搜索:
员工的生产率取决于
最终到达充分就业时的通货膨胀水平与初始通胀水平相比如何?
答:
4. 价格水平剧烈上涨。如果初始时经济超出充分就业的状态,且货币和财政政策过于宽松,则可能导致较高通胀。因为经济活动已超出潜在产出水平,货币刺激会主要通过价格的显著上涨传导到经济中。这时最终通胀水平会大幅高于初始水平。所以,最终达到充分就业时的通胀水平与初始通胀水平的关系
取决于
初始时经济的状态以及...
餐饮老板怎么更好留住老
员工
呢?
答:
有钱能使鬼推磨,这个社会本来就是这么现实,不论是新员工还是老员工,都是为了赚钱才出来打工的。所以如果老板真的想留住某个
员工的
话,可以跟他谈一谈,对他相应的抬高一些待遇。如果他觉得你给的待遇比较高合理的话,那么他会选择留下来,他们选择离开你的店去其他的地方打工,也是因为别人家给的...
对你来说,工作意味着什么
答:
工作应该是属于生活的必需品吗?几乎所有人都要工作,都要每天上班辛勤劳作,看到这个问题之前还真没有考虑过这个事情对我意味着什么,就好像空气是生活的必需品,无时无刻不接触的东西,就很少去在意他。思考以后,对我来说是金钱?梦想?自我价值的实现?应该都有吧。金钱:这个无可厚非,大多数的人...
马斯洛需要层次理论
答:
都有一种需要占主导地位,而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。3、马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学,人的内在力量不同于动物的本能,人要求内在价值和内在潜能的实现乃是人的本性,人的行为是受意识支配的,人的行为是有目的性和创造性的。
四天工作制是什么
答:
四天工作制是指员工每周只需要工作四天,每天工作时间相应延长,以弥补工作总时长的变化。一些公司和组织已经开始采用这种工作模式,但它是否可以提高工作效率还存在争议。一些研究表明,四天工作制可以改善
员工的
工作
生产率
、创造力和员工满意度,并且可以减少员工缺勤率和员工流失率。这是因为更长的周末可以...
什么是亨利.汤的收益分享制度?急求解谢谢!!
答:
亨利汤的收益分享制度是一种团队激励薪酬计划,伴随着组织变革和薪酬实践的发展,收益分享成为一种典型的团队绩效薪酬形式。这是一种组织和
员工
共同分享生产率收益的手段,它不同于利润分享计划将标志组织绩效水平的利润作为分享对象,而是鼓励员工努力达到组织
的生产率
目标,包括提高既定时间的产量或是减少单位...
怎样提升
员工的
忠诚度
答:
组织的创新能力最终体现在员工的创新能力。但是这种能力的发挥还
取决于员工的
忠诚度。4.员工忠诚减少组织的人员置换成本当员工的忠诚度降低时,就会对其为之服务的企业不满,甚至选择离开,从而引起员工流失。而企业为了填补员工离职的空白,又将重新招募、培训新的员工,这期问还要冒着可能
的生产率
降低、新进员工无法胜任...
什么是四天工作制?
答:
不过,四天工作制的实施也存在一些缺点和挑战,如可能需要调整工作安排、加班时间等,可能导致
员工的生产率
下降,工作时间冲突等问题,需要权衡利弊后再决定是否采取。因此,虽然四天工作制可能会提高工作效率,但具体实施是否适合
取决于
公司的具体情况和员工的需要,需要根据实际情况进行评估和决策。
谁能给我篇关于组织行为学的论文啊,不少于4000字
答:
同样,在群体中,什么样的缺勤率可以接受,也由群体规范决定。 地位不平等,会使群体成员产生挫折感,对群体
生产率
和
员工
留在组织之中的愿望有不利影响。对于那些对平等比较敏感的个体,不平等很容易导致其动机降低,并寻求可能带来公平的其他途径(比如另找一份工作)。群体规模对群体绩效的影响
取决于
群体任务的类型。大型...
激励
员工的
方法
答:
员工
定期(比如一年)轮岗,尝试不同的工作岗位。 在传统管理时代,强调组织分工明确,结果员工每天重复单调的工作,虽然在一定程度上提高了
生产率
,但成员的满意度下降。人本思想问世后,对人的激励有了新的认识,开始注意完善人的能力,开发人的潜力,并在此基础上健全岗位轮换制度,使员工能更加充分、主动地选择具有挑战性的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜