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员工旷工三天可以不发工资吗
旷工三天
自离
不给工资
合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷工三天
自动离职
不发工资
合法吗?
答:
不合法,旷工三天自动离职也是有工资的
;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工3天
算自动离职吗
工资
还
发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
公司有
旷工三天
算自离,就
没
有
工资
的规定合法吗?
答:
不合法
。公司不给工资是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
旷工
多少天
可以不发工资
答:
法律分析:旷工三天被开除有工资拿
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。【法律依据】:《...
旷工三天
自动离职有
工资吗
?
答:
1.
员工旷工三天
后自动离职,依然有权获得其工资。2. 离职方式不论自愿或非自愿,雇主都应
支付员工
应得的工资,不得无故扣发。3. 如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失,公司可以要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动离职而拒绝
支付工资
,
员工可以
向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5....
旷工三天
自离
不给工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作
人员
,用人单位不接清
工资可以
到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行条例》第九条 劳动...
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说
员工
手...
答:
旷工三天
扣一个月的
工资
不合法。除非
员工旷工给
用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位
可以不
用
支付旷工
当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资。要扣除...
旷工3天
自动离职
不发工资
合法吗
答:
旷工三天
后自动离职而
不支付工资
是不合法的。根据相关法律规定,劳动者提供了劳动服务,就有权获得相应的劳动报酬。即使
劳动者旷工
,只要他们有上班并提供劳动,就应该获得实际工作期间的工资。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同,但仍需支付实际出勤天数的工资。如果因为旷工...
旷工三天
算自动离职吗
不发工资
答:
旷工三天
通常不会被视为自动离职,并且
员工
应当获得其工资。根据法律规定,没有明确指出旷工三天即构成自动离职的情况。尽管如此,公司可以根据自身的规章制度决定是否解雇旷工三天以上的员工,并且可以扣除相应的奖金作为处罚,但不得扣
发工资
。连续
旷工能否
导致解除劳动关系,需要依据公司的规章制度,并且公司需...
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